アセスメントに関するFAQ - 日本エス・エイチ・エル

6612023/01/25 面接

面接では「入社します」と話していたのに入社辞退をされてしまうことが多くあります。仕方がないものだと割り切るしかないのでしょうか。

6602023/01/18 面接

面接について体系的に学んだことは特にありませんが、独学でも十分できていると感じています。トレーニングを受ける必要性はあるのでしょうか。

6592023/01/11 面接

少しずつコロナの問題も落ち着いてきていると思いますが、今後「面接」は対面、オンラインのどちらになっていくのでしょうか。

6562022/12/07 面接

新卒採用の応募者に「ガクチカ（学生時代に最も力を入れたこと）」を尋ねることに意味はあるのか。事前に準備されたエピソードを話されるだけではないのか。

6552022/11/30 面接

面接力を向上させるためのオススメの方法はありますか。

6532022/11/09 面接

上席の面接官が面接に自信があるとのことで、注意点などを聞いてくれません。どうしたものでしょうか。

6512022/10/26 面接

客観面接では「応募者の過去の経験について尋ね、評価に繋がる情報収集を行う」と習ったのですが、なぜ「過去」について尋ねるのでしょうか？

6492022/10/12 面接

応募者の面接準備や対策を打開するために、あえてエントリーシートに書かれていない話題だけを尋ねることは有効でしょうか？

6422022/08/24 面接

採用時には良かれと思った人が、案外活躍できなかったり、周囲と揉め事ばかり起こし退職したりということがあります。一方、それほど期待していなかった人が、チームの主戦力として活躍してくれることもあり、自分の面接力に自信が持てなくなっています。

6382022/07/27 面接

動画面接の導入にあたり、気を付けるべき点を教えてほしい。

6342022/06/29 面接

面接中に聞くべきことが無くなってしまい、困ることがよくあります。あらかじめ面接の質問リストを準備しておくべきでしょうか。

6332022/06/22 面接

面接や面談での「傾聴力」を高めるには、どのような方法がありますか？

6302022/06/01 面接

応募者の価値観について理解を深めるために、採用面接で応募者の思想について尋ねることは問題ないか？

6262022/04/27 面接

当社の採用面接では、コンピテンシーをベースとした客観評価を取り入れているのですが、評価シートを見ると、実際には面接官による主観評価が行われていると感じています。どうしたら面接官はご自身の主観評価を是正してくれるのでしょうか。

6242022/04/13 面接

学生と面接をしていても、準備してきた台本を聞かされているようで、いまいち応募者の本質や素を見れている気がしません。何か良いやり方はありますか。

6232022/04/06 面接

当社では新卒採用は実施しておらず、中途採用がメインです。
空いたポジションの欠員を埋めるという形で現場のマネージャーが採用しているため、面接時の質問の仕方や評価のレベルに面接官ごとのブレがあると感じています。
各部門で共通するコンピテンシーは存在していないのですが、そのような場合でもやはり面接官向けのトレーニングは実施すべきでしょうか。

6212022/03/23 面接

久しぶりにキャリア採用を行います。ここ2年間で弊社の環境は大きく変わり、ほぼリモート環境下で業務を遂行しています。マネジャー職を採用する予定ですが、リモート環境前と同じ基準で面接を実施しても問題ないでしょうか。

6172022/02/16 面接

オンライン面接が浸透したことによって、面接時にカンペ（情報をまとめたメモ）を準備して臨む応募者が増えています。この点についてどう思われますか？

6162022/02/09 面接

オンライン面接を2名の面接官で担当します。面接の進め方にはどのような方法がありますか？

6152022/02/02 面接

今年就職活動を行う学生は、学生生活の大半をコロナ禍で過ごしたこともあり、思うように活動が出来ていないかと思います。学生の経験を確認するためには、コロナ流行前にあたる高校生の頃のエピソードを確認すべきでしょうか？

6132022/01/19 面接

倫理観を面接で評価したい。

6122022/01/12 面接

面接官の評価がぶれてしまう要因には、どのようなものがありますか？

6112022/01/05 面接

オンラインと対面で、面接の評価指標は変えるべきですか？

6102021/12/22 面接

自己流で面接官としてやってきましたが、離職者が続いたことで、自信を無くしてしまいました。今後に向けて何か良い改善方法はあるでしょうか。

6072021/12/01 面接

採用時に多くの手間暇をかけて、学生一人一人と面接を実施していますが、饒舌で話が上手い学生に騙されてしまい、入社後にあれ？と思うことが度々あります。また、面接官の好き嫌いによる好みが評価に反映されている気がして、応募者側の納得感も薄いような気がするのですがどう思われますか？

6062021/11/24 面接

当社では、幅広い年齢層の方に対し、キャリア採用を行う予定です。特に年齢の高い方（60歳代以上）を採用するにあたり、確認すべき点があれば教えてください。

6052021/11/17 面接

採用担当者になって数年たち、新卒採用面接官として何人もの応募者と面接を行っていますが、今イチ自信を持つことができません。自分の面接がうまくいっているかを確認するために、どのような方法がありますか。

6022021/10/20 面接

採用選考応募者の特徴について、面接を通して確認できる要素には、どのようなものがありますか？

5982021/09/22 面接

寡黙なタイプなのか、採用面接に来た応募者との会話が進みません。

5942021/08/25 面接

面接時に「私の長所は素直さです」と主張した学生がいました。確かに学生時代の失敗事例や自分の短所なども包み隠さず話していたため、成功体験のみを話し、身構えていたであろう学生よりも劣った評価になってしまい、モヤモヤした気持ちが残っています。素直さが取柄の学生はどのように評価すべきなのでしょうか。

5922021/08/11 面接

私の世代ではある程度常識とされてきたことが身についていない若者が多いように感じます。私も歳をとったということなのでしょうか。それとも、やはり世代間の断絶があるのでしょうか。このような観点を採用時でも見るべきかどうか悩みます。

5902021/07/28 面接

自社では、初めて定年退職後の方を採用するための面接を行うことになりました。スキルや経験以外に、面接で意識して聞いておくべき資質などがあれば教えてください。

5892021/07/21 面接

動画面接を行う上での留意点を教えてください。

5872021/07/07 面接

コロナ禍であるためか、学生時代に集団行動をあまりとることができなかったと話す応募者が増えているように感じます。このような応募者に対し、人とどのように接しているかを面接で確認するには、どのような質問が効果的でしょうか。

5842021/06/16 面接

中途・経験者採用で、応募者のスキルや経験以外に確認すべきポイントを挙げるとしたら、何がありますか？

5822021/06/02 面接

採用面接で応募者の「エネルギーの強さ」を確認する際に、注意すべき点はありますか？

5792021/05/12 面接

対面の面接よりもリラックスできるせいか、オンライン面接の応募者の言葉遣いや態度が砕けすぎているように感じる。適度な緊張感を持たせる、よい方法はないか。

5772021/04/21 面接

先日参加した勉強会の中で、「オンライン面接ではアイスブレイクが重要だ」と伺いましたが、どれくらいの時間をアイスブレイクに費やすのが良いのでしょうか？

5752021/04/07 面接

現場の面接官から、評価すべき項目数に対し、面接時間が短すぎるという意見が出ています。とはいえ新卒採用の場合、短期間でできるだけ多くの応募者の評価を終えなければならないため、面接時間を伸ばすことは現実的ではありません。何か良い方法はないでしょうか。

5712021/03/10 面接

同業者からスパイとして入社されるのを防ぐため、家族の職業を確認しているが問題無いか。

5692021/02/24 面接

応募者の同化性は、面接でどのように評価すればよいか。

5682021/02/17 面接

多様な価値観や考え方がある物事に対して、しっかりと自分の意見を主張し、かつ異なる考えにも理解を示したり、受け入れたりできるような人材を面接で評価したい。面接中に、あるテーマについて意見を求めた上で、「こういう見方もできないか」と面接官があえて反論することで、評価できないか。

5662021/02/03 面接

主観面接と客観面接の違いは分かるが、客観面接、構造化面接、コンピテンシー面接の違いがよく分からない。どれも「面接官の主観によらない面接」という点で似ているように思うが、どう違うのか。

5612020/12/23 面接

新卒採用の面接官から「女性の方が、話し方がしっかりしていて、高い評価がつけやすい」とフィードバックをもらうケースが多いです。男女関係なく本質的な視点で面接をしてもらうために、どのようなアドバイスが効果的でしょうか。

5592020/12/09 面接

今年初めて新卒採用時にオンライン面接を実施したところ、昨年までの対面での面接よりも、全体的に面接官の評価が高くなりました。なぜこのような現象が起こったのでしょうか？

5532020/10/28 面接

組織へのフィット度合いを評価すると、面接官によってブレがあるように感じます。すり合わせの仕方や判断のルールについて何か良い方法はありますか？（担当した面接官に判断を一任してよいのでしょうか）

5522020/10/21 面接

複数の面接官で面接を実施する場合の注意点はありますか？

5502020/10/07 面接

面接中にストレス耐性を見極めたい。圧迫面接以外で、何か良い手法や聞き方はありますか。

5492020/09/30 面接

採用活動に割ける人員が少ない中小企業でございます。どうしても会社内のパワーバランスが採用活動でも反映されてしまいます。トップダウンで面接を進めてもよいものなのでしょうか？

5472020/09/16 面接

してはいけない面接に挙げられる、「不当な圧迫面接」の「不当な」とは、何を指しているか。

5462020/09/09 面接

会社への「組織適性」を採用面接で確認する場合、どのような観点で確認すべきか。

5442020/08/26 面接

面接で1つの話題を掘り下げる際、「STAR手法」という質問方法が有効だと聞いた。STARのうち、特にどれを重点的に掘り下げるべきか。

5432020/08/19 面接

例年面接官トレーニングをSHLで実施頂いているが、映像評価演習の精度上げていきたい。ついては、弊社用に作成した学生映像を作成頂き、トレーニングコンテンツとして扱っていただくことは可能か？

5422020/08/05 面接

在宅でWEB面接の面接官をすることになりました。注意点を教えてください。

5412020/07/29 面接

新卒採用の面接時間は長くはない。応募者の最も訴えたいことを聞いていると、結局は事前に作ってきたストーリーを聞くだけで終わってしまいよく分からない。事前資料には全く記されていない話を聞くようにしているがこれは間違っているのか。

5382020/07/08 面接

目つきが鋭いためか、怖そうな人という第一印象があるようです。面接のときに学生さんをリラックスさせて、話しやすい雰囲気を作るコツがあれば教えてください。

5372020/07/01 面接

自己紹介時に学校名を言わせてもよいでしょうか？

5362020/06/24 面接

面接で「学生時代に頑張ったこと」を尋ねた際、応募者が家族のことを話し始めたら（例えば家業を手伝ったとか）話題を変えたほうがよいのか？

5342020/06/10 面接

面接の場で応募者を動機づけるコツが知りたいです。どのようにすれば動機づけにつながりますか？

5332020/06/03 面接

新型コロナウィルスの感染防止のためにマスク着用のまま面接を実施することを検討しています。面接官にどのような注意点を伝えればよいでしょうか。

5312020/05/20 面接

中途採用で転職回数の多い応募者がいる。当社へ入社した場合には当然定着してほしいと考えるが、転職癖があるので長続きしないと見るべきか否か。

5302020/05/13 面接

WEB面接の注意点を教えてください。

5292020/04/22 面接

最近の学生は大学で面接対策をしてきているのか、きれいにまとまってはいるものの、話がどうも嘘っぽい。何か良い質問はないですか？

5262020/04/01 面接

面接での禁止質問について、頭では理解しているつもりだが、これは企業モラル的な観点から禁止なのか、法的リスクがあって絶対やってはいけないレベルのものなのか、どちらにあたるのか？

5242020/03/18 面接

同化性基準について、すり合わせの仕方や判断のルールについて教えてほしい。担当した面接官に判断を一任してよいのか。

5232020/03/11 面接

当社の新卒採用では、人事と現場マネジャーの2名体制で面接を実施しています。どのような役割分担をするのが望ましいのでしょうか？現状は、現場社員にほとんど面接の質問を委ねており、人事は事務連絡を伝えるだけです。

5212020/02/26 面接

「エネルギーの高さ」を面接時に評価している。「高い目標を達成した経験」「長期間取り組んだ経験」を確認しているが、「高い目標」「長期間」とは一般的にどの程度のものを指すのか。

5202020/02/19 面接

「社員1名の採用は2億円の投資である」と聞いた。当社の面接官に採用活動の重要性を伝えるため、その根拠を具体的に教えて欲しい。

5192020/02/12 面接

面接中に評価を行わない場合でも、意欲形成は全ての応募者に対して均一に行うべきか（不合格になるかもしれない応募者にも意欲形成を行うべきか）。

5172020/01/29 面接

「この学生は買い」っていう評価ポイントを1つだけ挙げるとすればなに？

5142020/01/08 面接

話が長い学生がいる。その場合、話を途中で遮ってしまっても良いか。
また、そういった時の対応として、何か良い方法はありますか？

5132019/12/25 面接

御社の採用面接時の面接官への研修方針をお教えください。

5112019/12/11 面接

面接官トレーニングを社内で実施できたらと思っていますが、そもそもそういった企業はあるのでしょうか？内製化する場合の注意点は何ですか？

5092019/11/27 面接

Skypeなどのオンライン面接で気をつけるポイントを教えてください。

5082019/11/20 面接

面接で掘り下げたほうがよい話題と掘り下げないほうがよい話題、どのように見極めるべきか？

5072019/11/13 面接

「面接で家族のことを聞いてはいけない」と言われるが、応募者の生育環境を聞くことで見えてくるものがあると思う。やはり質問してはいけないのか？

5042019/10/23 面接

面接官を長く経験されている方々にも、面接官研修を受けてもらいたいと考えています。その際、どのようにして受講を促すべきかアドバイスをください。

5012019/10/02 面接

2次選考以降の面接を事業部長、役員クラスが行っているが、判断が人に依存し過ぎていると感じる。しかし面接官に伝えても「判断がずれることの何が悪いのか。みんな同じでは金太郎飴ではないか」と返されてしまった。どのように説得するべきか。

4982019/09/11 面接

面接官研修を初めて外部講師に委託することを検討しています。人事部による面接官向け説明会の出席率が悪く、第三者からの説明が有効と考えたためです。検討にあたり、どのような観点で業者を選定すれば良いでしょうか。

4952019/08/21 面接

人事部員の「人を見る目」を養いたいと思っています。アセスメントの観点で、どんな手順で何をすれば良いでしょうか。

4932019/08/07 面接

客観面接で能力評価をする意義を社内で広めていますが、「個性的な人材が採用できなくなるのでは？」との声があります。どのような対応策がよいでしょうか。

4882019/07/03 面接

新卒採用面接官の評価の正しさを効率的に振り返るには、何をするのが望ましいのでしょうか？振り返る材料として、選考のタイミングから取っておいた方が良い情報などはございますか？

4872019/06/26 面接

集団面接において一般的に評価すべき判別指標がありましたら教えてください。

4842019/06/05 面接

「問題解決力」を見極めるために構造化面接を実施しています。しかし、現状は限られた面接の中でいかに相手に分かりやすく説明ができるか、言動のインパクトが評価に影響を及ぼしているように感じます。これでは我々が捉えたい「難しい問題に対してしっかり考え、解決策を導けるかどうか」の能力の見極めにはなっていません。「問題解決力」を面接の枠で見極めるにはどうしたら良いのでしょうか？

4822019/05/22 面接

面接終了後（1～2日以内）、応募者から「どうしても内定をいただきたい」との電話問合せが採用活動期に1～2名あります。採用したくない方への後味の良い方法はありますか？

4782019/04/17 面接

適性テストの結果を利用した面接は、限りなく最終段階に近いところで行うのが効果的と考えて良いか。

4742019/03/20 面接

面接官に適性検査の結果帳票を見せるとバイアスがかかりそうという上長の判断もあり、現在帳票を見せていません。
帳票を見せた時のバイアスの影響は、実際どの程度あるとお考えでしょうか。

4702019/02/20 面接

当社の新卒採用では、求めるコンピテンシーとその定義を記した評価シートを作成して面接官に渡しています。5段階で評価することにしていますが、各段階に求めるレベルの設定ができていません。どのように設定するのが効果的でしょうか。

4672019/01/30 面接

採用面接官として、最低でも求められる要素は何ですか。

4642019/01/09 面接

応募者の意欲形成をする上で何に注意をしたらよいか。ポイントを教えて欲しい。
ぜひ採用したいと思う学生は、意欲形成をしても内定承諾までなかなか繋がらず、他社へ行ってしまう。

4602018/12/05 面接

最近は学生（特に女子学生）の方が面接テクニックに長けているようで、入社後の印象が面接の時と全く違うことが一度ならずあります。私個人としては学生の言葉はあえて言葉どおり受け止めたいという気持ちが強いのですが、甘いのでしょうか。

4572018/11/14 面接

採用面接で、基準を明確にして客観的に評価したつもりなのですが、入社後半年以内に辞めてしまう人が続出しました。何が問題なのでしょうか。

4552018/10/31 面接

面接官適格者が「決定的事実が出るまで判断を保留する人」であるなら、決定（判断）は何時頃が適当なのか。

4542018/10/24 面接

メンタル面をチェックする為には、面接時にどのような質問をしておくべきなのか、質問のノウハウを教えて頂きたい。

4522018/10/10 面接

面接官5名のうち、2名はセーターなどだらしない服装でも平気なようです。部長も私達人事担当者には、面接時はスーツに準ずる服装を……と要求しましたが、その人達の事は放任です。企業イメージ的にも不安です。

4512018/10/03 面接

面接基準は人事担当者が決めてしまって良いでしょうか。それとも、基準は会社の方針にリンクするので、社内で稟議決裁を通すべきでしょうか。

4482018/09/12 面接

「応募者と2、3分も話せば優秀かどうかは判断できる」と豪語する面接官がいますが、この評価を信じてよいものでしょうか。

4452018/08/22 面接

中途採用の面接において、転職履歴が多いと非常に気になります。面接時に理由を深く掘り下げても問題ないのでしょうか？

4422018/08/01 面接

面接でストレス耐性を評価したいと思うのですが、可能でしょうか？良い質問例があれば教えてください。

4412018/07/25 面接

中途採用で、管理職候補を募集しております。人(部下)を指導する力を面接で見極めることは可能でしょうか。

4392018/07/11 面接

当社では最終的に役員面接があるのですが、（評価の）多少の傾向が読み取れるようになりましたので、その目を使って途中の合否を決めてしまうことがあります。それでよいのか、自分なりのファクターを持ち続けてよいのか教えて下さい。

4372018/06/27 面接

経歴として学生時代を非常に苦労しながら、乗り越えてきた被面接者の適性結果でヴァイタリティがかなり低かった。その事前情報をもっていただけに、苦労したことについて聞くと被面接者が委縮してしまいそうで気が引けるのですが、どのように質問すればいいでしょうか。

4362018/06/20 面接

外国人を採用します。面接をするときにどうも深く能力を確認することがしにくいです。語学力の問題以外で、日本人の能力評価をする際と違って注意すべきポイントはありますか？

4332018/05/30 面接

当社は現場社員に面接官を依頼しているということもあり、まとまった時間を取って面接官研修を行うことが十分に出来ておりません。選考開始直前なのですが、これだけは面接官に伝えておいたほうが良い、ということはありますでしょうか。

4302018/05/09 面接

会社合併により社内でも外資系の雰囲気が強くなりました。新卒採用においても、採用チーム内で日本人的な発想と外国人的な発想が混在しており、これらを上手く組み合わせて面接選考を行うことが求められています。具体的に、どのようなやり方を行えばよいのでしょうか。

4282018/04/25 面接

面接経験がないため、面接上手な学生に騙され本来の能力を見誤ってしまうのではないかと考えています。どうしたら面接上手になれるのでしょうか？

4262018/04/11 面接

当社はキャリア採用を行っています。新卒採用と異なりキャリア採用で気を付けるべき点などありますでしょうか？

4242018/03/28 面接

今まで自由記述と総合評価のみ記載することを面接官に依頼していたが、基準を設定し、客観面接に取り組みたいと思っています。今までと全く異なる評価シートを使って評価をするよう面接官に依頼する際、何に気をつけたらよいでしょうか。

4202018/02/21 面接

「必ず入社します」と言っていた学生が内定辞退をすることがたまにあるのですが、事前に知る方法はありますか？（面接の際の話などで）

4182018/02/07 面接

プレッシャーを与える面接での質問の具体例で、セミナー時にお話しいただいた以外にあれば教えて欲しいです。

4172018/01/31 面接

集団面接を行っているが、面接官が多くなってしまい個々の面接官に対する採用基準やビジョンの浸透ができない。

4152018/01/17 面接

個人面接20分で必要とする情報を得るのにはかなり訓練が必要だと思います。「深く掘り下げる」場所に短時間でたどりつくためのコツのようなものはありますか？

4132017/12/27 面接

客観的な面接においては、なぜ特定の要素に絞って情報収集と評価を行うのでしょうか？

4112017/12/13 面接

当社は採用面接官を担当する人を、現場社員からの立候補制で決定していますが、この方法で問題ないでしょうか？

4092017/11/29 面接

Q.315の回答において、「受検者を好意的にみた人の判断を優先するケースが多いように思います」との記載がありますがその理由を教えてください。

4072017/11/15 面接

障害者雇用をすすめるよう組織として指示が出ているが、障害者に対する面接で特に留意すべきポイントがあればご教示願います。

4052017/11/01 面接

リクルーター面談を通して応募者の他社選考状況を探りたいです。自然に聞き出す方法はありますか？

4032017/10/18 面接

当社では、応募者を動機づけるために、フレンドリーに応募者に接するよう面接官に言い続けた結果、とても和やかな雰囲気の面接を実施できるようになりました。ただ、最近応募者から「面接の雰囲気が良かったから、絶対合格したと思ったのに、落とされた」という不満の声が多くあがっていることに気づきました。和やかな雰囲気を維持しつつ、それとなく合否が伝わるような面接の進め方はないものでしょうか。

4022017/10/11 面接

初めて中途採用を担当します。今まで新卒採用では集団面接を実施していましたが、中途採用の場合も集団面接は必要でしょうか？また、適性テスト等も必要でしょうか？

4002017/09/27 面接

お恥ずかしいことですが、当社は面接に対しての基準が全くありません。転職したばかりの私は「基準作成の重要性」を訴えるのですが、一笑に付されてしまいました。どのようにすれば説得できるでしょうか。

3982017/09/13 面接

当社は学生からの知名度が低い企業です。よって、採用面接では「志望度・入社意欲の高さ」を重視していますが、実際には入社後に早期退職する者が減るどころか、むしろ増えているというのが実情です。志望度や入社意欲の高さは面接でどのように見極めたらよいのでしょうか？

3962017/08/30 面接

実際に面接のロールプレイをして、評価しあう講座はあるのでしょうか。

3942017/08/16 面接

限られた面接時間で、評価できる情報が少ないエピソードが続いた場合、どんどん話題を変えていってよいのでしょうか？それとも、１、２つのエピソードをとことん掘り下げたほうが良いのでしょうか？

3922017/08/02 面接

当社では、適性検査の結果を人事部員の3者会議で判断して、1次面接へ進める人を決定しています。人数も多いため、パーソナリティ検査結果の中で、エネルギー、論理性、協調性の情報程度を面接員に伝えたいと思いますが、どのように思われますか。

3882017/07/05 面接

現在首都圏のみで新卒採用活動を行っているのですが、次年度からは地方国立大学などの学生にもアプローチしたいと考えています。地方での採用活動を行う際に注意すべき点はありますか？

3862017/06/21 面接

一人っ子がストレス問題を抱えることが続き、家族の状況を面接で確認したいと思っています。どのように質問を投げかければいいか良い方法はありますでしょうか。

3832017/05/31 面接

新卒採用時の面接基準について、最近の傾向が知りたいです。色々な企業でよく取り上げられやすい評価項目などはありますか。

3812017/05/17 面接

新卒採用で、一度に応募者4名に対して集団面接を実施していますが、明るく積極的に話す応募者が次の選考に上がりやすく、朴訥とした方や淡々と話をする応募者が落とされる傾向にあるような気がします。この傾向を解消することができないでしょうか？

3792017/04/26 面接

面接官の質問の仕方には癖があると思います。セルフチェックしたいのですが、どういった観点で点検すれば良いでしょうか。

3772017/04/12 面接

新卒採用面接をしていて、「時代の違い」を感じることはありますか？

3752017/03/29 面接

最近の傾向で、学生は会社が何かを与えてくれると考えており、「受け身」だと言う話を現場から聞きますが、主体性と完遂能力などに注目して面接を実施すれば良いのでしょうか。

3712017/03/01 面接

中途採用を行っているが、スクリーニングプロセス（面接）が長く、応募者に辞退されるケースがあり、困っている。

3682017/02/08 面接

当社の新卒採用面接では、面接中に応募者から質問を受け付ける時間を設けていないのですが、質問時間を設定しないことは問題でしょうか？

3622016/12/21 面接

採用基準を明確にして選考を行っても、実際には役員クラスが人格基準で見てしまい、採用担当者に苦言を呈することもあるかと思います。役員面接をどのような位置づけで行うケースが多いのでしょうか。

3602016/12/07 面接

面接官に研修を実施することに躊躇しています。研修を実施して、面接官の質を揃えることは、同質化を促進しないでしょうか。面接官の質を不揃いにすることで、バラエティを持たせることも1つの方法と思われますが。

3582016/11/16 面接

面接の「見極める」フェーズで1番多いのが、合否が50%、50%のケースです。こうした場合、面接官を変えて再度面接をしています。他に良い方法はありますでしょうか。

3562016/11/02 面接

先週に続いての質問です。現場の社員に面接官をお願いするにあたり、「評価基準」を伝えるための準備として、具体的に何を注意したら良いでしょうか。また、評価基準以外に必ず伝えるべき事項としてはどのようなことがありますか？

3552016/10/26 面接

人事のマンパワーが足りないので、現場の社員に面接官をお願いしようと思っています。会社としての評価基準を、人事部以外の社員にも明確に出してしまってよいのでしょうか？

3522016/10/05 面接

当社は中途採用がメインになります。面接では大変意欲的で熱意もあり、優秀であると判断し採用しても、実際入社してみると意欲も感じられず、仕事も上手くいかないケースがあります。面接官の勉強不足や入社後のケアも関係してくると思われますが、面接時に重点的に見るべきポイントはどのような点なのでしょうか？

3512016/09/28 面接

営業部門に向いている人、管理部門に向いている人など、職種別面接テクニックがあればお聞きしたいと思います。

3462016/08/24 面接

学生さんの本質を見抜く、心理的作戦、誘導などがあるのでしたら教えて頂きたいです。

3402016/07/13 面接

現場面接に同席しています。面接での質問が思いつかないのか、面接官がいつも同じようなことを聞いている印象を受けます。

3362016/06/15 面接

内定者フォローのシーズンに入ります。いつも内定者との対話がマンネリ化してしまうのですが、「マンネリ化脱却」のための何か良い方法はありませんか？

3352016/06/08 面接

3342016/06/01 面接

当社の面接官は技術者が多く、特に応募者の緊張をほぐす雑談（アイスブレイク）が苦手です。何かよい例があれば教えてください。

3312016/05/11 面接

面接官1名に対し複数の応募者を相手に面接を行う、いわゆるグループ面接にはどのような注意点があるでしょうか。

3292016/04/20 面接

面接では、能力別評価と総合的な判断との間にズレが起きてしまいます。これを防ぐには、具体的にどのようにしたら良いのでしょうか。

3262016/03/30 面接

当社では採用面接時に意欲形成も目的の１つとしております。面接実施後に、応募者（とくに不合格者）が消化不良をおこさない方法はあるのでしょうか。面接では履歴書に沿って応募者の方の経験を伺っています。

3242016/03/16 面接

面接官初心者は面接に不慣れなこともあり、色々な面でストレスがかかります。当社でも面接官の多くの人が疲れるとぼやいています。その対処法などありましたら教えて下さい。

3182016/02/03 面接

中途採用面接官として、気をつけることを3点挙げるとすれば？

3152016/01/13 面接

二人の面接官の見方が異なった場合、どのような判断の仕方があるでしょうか。

3132015/12/16 面接

当社では現場社員に採用面接を依頼しています。面接官に対し、応募者への態度や接し方について最低限伝えておくべきことはありますか。

3102015/11/25 面接

Skypeの面接を考えています。その場合、どのような環境で実施するのが望ましいでしょうか？

3082015/11/11 面接

複数の面接官で面接を実施する場合、どのような点に注意したらよいでしょうか？

3072015/11/04 面接

面接で、面接官との言葉のキャッチボールが上手くできていない学生はどのように評価すべき？それだけで落としてよいか？

3052015/10/21 面接

営業職を採用する場合においても、面接の雰囲気は終始良く、学生も非常にリラックスして臨んでもらっているが、実際の営業活動において顧客は必ずしも良い条件とは限らないと思う。その様な客と上手に付き合える人を判断するには、どのような質問をすれば良いか？

3042015/10/07 面接

これまでは自由面接を行ってきました。面接で見る基準を特定する（例えば一次面接で見る点を論理性、積極性に限定する）と、多様性が失われるのではないかと思うのですが。

3002015/09/02 面接

当社は今まで新卒採用を中心に行っていましたが、近年中途採用を行うようになりました。ただ、他業界からの応募が多いためか、定着率が悪いという問題点を抱えています。一次面接では現場社員による仕事経験やスキルを尋ね、実際の業務や職場環境などを（応募者に）伝えています。二次面接では人事社員がコンピテンシー評価を行っています。この他に、中途採用面接において尋ねるべきことはあるでしょうか。

2992015/08/26 面接

今年、初めて面接官を担当しましたが、実際にやってみると質問が続かずかなり焦りました。どうすれば次々と質問が思い浮かぶようになるでしょうか。

2972015/08/12 面接

新卒採用面接で、応募者がこれまでやってきたことを確認するほかに、未来のこと（例えば、○○といった場合にはどうするか？）についても確認したいと思います。実際の仕事上で発生しそうな状況に対する「対応」を聞くことでポテンシャルを見たいと考えていますが、評価にあたり何か注意すべき点があれば教えてください。

2922015/07/08 面接

面接をしていると、学生が話している話題を掘り下げるべきか、次の話題に切り替えるべきかの見極めに悩みます。何かよい判断基準はないでしょうか。

2902015/06/24 面接

面接での受け答えの際、話が長い学生に対して、その話を途中で打ち切ってしまうことは問題ないでしょうか。

2882015/06/10 面接

面接での応募者の意欲形成について、押さえておくと良いポイントはありますか。

2852015/05/20 面接

当社の採用選考ではグループワークと個人面接を行っていますが、混沌とした採用にアドバイスを下さい。面接の事前情報が逆に面接官を混乱させています。評価したい能力は協調性、自主性、リーダーシップです。適性検査で表示される能力が低くとも、面接での印象は非常に良いという葛藤が生まれることや、何の情報を持ってどう判断すべきなのかが曖昧です。

2822015/04/15 面接

面接に慣れていないためか、面接の際にいつも緊張してしまいます。面接官としてあるべき姿ではないと思うのですが、応募者にはどのように映っているものなのでしょうか。

2792015/03/25 面接

面接で相手の本質を見抜くためのテクニックとは？

2772015/03/11 面接

面接官に、「主観評価」と「客観評価」の違いを実感として理解してもらいたい（言葉で説明しても素通りされてしまいます）と考えています。何かインパクトのある方法はありますか？

2752015/02/25 面接

今年の新卒採用から初めて面接を担当します。面接官としておさえておくべき基本的なポイントはありますか？

2652014/12/10 面接

会社説明会後、面接を2回行っています。1次は集団面接（面接官2名に対し学生8名） → 2次は個人面接（面接官3名に対し学生1名）としていますが、集団の人数としては8人くらいで良いのでしょうか。また集団と個人の間にもう一度集団面接を入れようか考えているのですが必要だと思われますか？

2612014/11/12 面接

コンピテンシー面接を行っています。
面接でつけた各コンピテンシーの総合得点や平均点は低いのですが、その学生の面接全体から受ける印象が非常に良い場合があり、判断に迷います。迷ったときにどうしたら良いか、ご教示願います。

2592014/10/29 面接

当社は中途採用がメインで、コンピテンシー面接を実施しています。面接官は限られており、面接経験も豊富なため、たぶん問題ないのでは？とは思っておりますが、もし「経験者がゆえに陥りやすいミス」があれば教えてください。

2582014/10/22 面接

面接官の中には、自分が質問をしている時にはとても感じの良い「態度」なのに、同席の他の面接官が質問をしている時には明らかに「つまらなさそう」な顔をする人がいます。また、応募者が話している時間よりも、面接官が話すことの方が長くなる人がいます。どうしたら直せるものでしょうか？

2552014/10/01 面接

当社は中途採用が中心です。職務経歴書から「能力要素別に仮説を立てる」というのは可能でしょうか？

2522014/09/10 面接

現場社員に面接官を依頼する際、面接官の役割として伝えておくべきポイントはありますか。

2482014/08/13 面接

「応募者と2分話をすれば評価ができる」と豪語している面接官がいますが、印象だけで評価しているのではないでしょうか？

2462014/07/30 面接

採用基準の明確化を図る際、役員（社長を含む）を含む面接官でミーティング等をして決定すべきでしょうか。

2442014/07/16 面接

面接とその他の評価のウェイトはどちらが重いのでしょうか。社内には面接至上主義のような雰囲気があります。

2432014/07/09 面接

学生が身振り手振りで話すことがありますが、社内でも好む人と好まない人がいます。学生に質問された場合どのように答えたらよろしいでしょうか？

2402014/06/18 面接

貴社採用シンポジウムで行われた講演「面接上手に騙されない～逆面接～」に興味があったのですが都合で参加できませんでした。何かヒントだけでもいただけますか？

2382014/06/04 面接

採用面接で泣き出すような学生はもちろんNG！ですよね？

2352014/05/14 面接

当社では20人程度に絞り込んで5～10人に内定を出す場合、個人面接を1時間以上はやっています。話を深く聞いていくと、3～4つくらいの質問でもこれくらいの時間にはなってしまいますが、時間をかけすぎていますか？

2292014/04/02 面接

いくつかの評価基準を設けて面接を実施しているものの、面接官ごとの評価のブレが気になります。これを是正するための方策はありますか。

2242014/02/26 面接

2232014/02/19 面接

私の上司は「5分あればその人がわかる」と豪語します。5分で何を見ているのでしょうか。何かテクニックのようなものがあるのでしょうか？

2212014/02/05 面接

面接で、学生にこれまでにやってきたことについて話を聞いていくと、自身の良さを上手くアピールされてしまい、むしろ判断がつかなくなってしまいます。特にグレーゾーンの学生については困っています。何か良い方法があれば教えてください。

2192014/01/22 面接

採用で求められやすい「採用基準を定める」と「多様な人材を確保する」という要素は両立しない気がします。この2つを両立させる場合、「必要最小限のことのみを決めて、あとは意識的にばらす」しかないのでしょうか？

2172014/01/08 面接

グループ面接だと前の人の発言と同じ場合、「同じです」としか言わない応募者がいるので、前の人と同じ発言を禁止しているのですが、弊害はあるでしょうか？

2152013/12/18 面接

採用基準や面接基準は持っていないという企業でも、明文化されていないだけで各社きちんと持っていると思います。しかし、それを明文化するのは難しいと思うのですが、明文化されている企業の採用基準にはどのようなものがありますか？

2132013/12/04 面接

面接の評価基準がなく、主観評価になりがちです。評価基準を作成したいのですが、どのように作成すればよいのでしょう？

2122013/11/27 面接

面接の回数はどのようにして決めていったらよいのでしょうか。

2082013/10/30 面接

面接時に、これはあきらかにダメという判断をした時、面接を打ち切ってしまってもいいものなのでしょうか。

2052013/10/09 面接

面接官には相対評価ではなく、絶対評価で評価してもらおうと考えていますが、どのレベルの応募者を残し、あるいは落とすべきなのか基準作りに困っています。合否ラインのレベルはどのように決めれば良いのでしょうか？

1982013/08/21 面接

会社内では、常にベストプレーができる環境とは限らないという前提に立てば、あえてラポールを形成しない面接を行い、ストレス耐性、説得力をチェックする必要もあると思われますが、その必要性についてはどうお考えですか。

1962013/08/07 面接

当社は選考フローの関係上、初期段階で大量の応募者を受け入れる必要があります。そのため「グループ面接」を検討しているのですが、この手法にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

1952013/07/31 面接

当社は総合職での採用を行っています。いわゆる職種別組織と違い基準がなかなか設けにくいのですが、その場合どのようにすればよいですか（当社では多様な人材を求めていますので、あまり明確な基準を設けることに疑問を感じています）。

1932013/07/17 面接

職種別採用を実施する際の、採用面接でのポイントを教えてください。

1912013/07/03 面接

現場社員から面接官を選ぶ際に注意する点があれば、教えてください。

1902013/06/26 面接

当社は一次選考より個人面接であるが、レベルの高い学生には早い段階で動機づけも行いたいという目的で実施している。その場合でもグループ面接を指向すべきか？

1872013/06/05 面接

複数の面接官で面接を行う場合、それぞれの持ち時間をどのように配分するのが適切でしょうか？面接官に任せていると時間が延びることが多いため、うまく時間管理する方法を教えてください。

1832013/05/08 面接

こちらは応募者と会話がしたいのにも関わらず、一言質問するだけで暗記してきたようなプレゼンテーションが返ってくる。何かきちんと会話できるような良い方法はないか。

1782013/04/03 面接

当社の採用試験は、ほぼ面接だけ（3次まで）を実施しています。マンパワーを考えると別の選考手法を新規に取り入れることは容易ではありません。面接だけで選考した場合に、どのような点に気をつけるべきでしょうか？

1742013/03/06 面接

当社は現在採用人数が200名を超えていますので、一次面接で「落とす面接」を行うと採用人数の確保が難しくなります。最初から「採りにゆく面接」を行うのか、それとも「落とす面接」を行うべきか大変悩むところです。アドバイスをお聞かせください。

1732013/02/27 面接

面接で適性テストを参考に要注意項目を確認したいが、その際の注意すべき事はありますか？

1712013/02/13 面接

グループ討議を二次選考にて実施するが、一次面接との区分け、特に一定レベルをそろえるための一次面接の段階での有効な方法があれば伺いたい。

1702013/02/06 面接

既に自分のスタイルが決まっている、年配者の面接官に、「インスピレーション」以外の面接理論を理解してもらう、また、実践してもらうのは容易ではないのですが、その点はどのようにとらえたらいいのでしょう。

1672013/01/16 面接

面接官の養成研修は、どの企業も行っているのでしょうか。もしやっているとしたら、どの様な形で行われるのでしょうか。

1612012/11/28 面接

集団面接だと前の人の発言と同じ場合、「同じです」としか言わない応募者がいるので、前の人と同じ発言を禁止しているのですが、弊害はあるでしょうか？

1592012/11/14 面接

面接時の事前準備は何から始めればいいのでしょうか。

1562012/10/24 面接

一般的に、面接を行う際に面接官が注意すべきポイントがあれば教えてください。

1542012/10/10 面接

面接で緊張し過ぎてしまい、個性をうまく発揮できていない応募者を何度か見かけました。応募者が本来の力を発揮しやすくするために、面接官側が工夫できることはありますか？

1532012/10/03 面接

実際に面接をしてみると、応募者によってはとても回答が長い場合があります。途中で遮るのも如何なものか？と思い最後まで聞くようにしているのですが、応募者にテンポ良く話させるような面接テクニックがあれば是非教えていただきたいです。

1512012/09/19 面接

採用担当者（人事）が面接官を行うことは良いのでしょうか。リスクがあればご教示ください。

1502012/09/12 面接

新卒採用における当社の最終面接は、役員による面接です。人事部が自信を持って、最終面接に進ませている応募者のほとんどが、最終面接での評価がよくありません。その為、役員から、「良い応募者を選抜しろ」といわれます。今後どのように学生を選抜すればいいか、迷っています。アドバイスをお願い致します。

1482012/08/29 面接

当社の場合、知名度のある企業や何千人も応募者があって集まってくる大会社と違い、企業のイメージだけでは応募者を惹きつけにくいのが実状です。面接に限らず、採用活動において応募者を動機づけるにはどうすれば良いでしょうか？

1472012/08/22 面接

人事部に配属されたばかりで、実際の面接前に充分なトレーニングを受けることができません。最低限「これだけは着目するとよい」というポイントがあれば教えてください。

1452012/08/08 面接

面接の評価シートを改訂したいと考えていますが、どのような内容を入れればよいのかが分かりません。必ず評価シートに入れたほうがよい内容とは、どのような内容でしょうか？

1442012/08/01 面接

内定を辞退する応募者が多くて困ります。何か良い方法はないでしょうか？

1422012/07/18 面接

御社の「面接官道場　基礎コース」に参加し、面接官のトレーニングには映像を使用した評価演習が有効だと感じました。自社でトレーニング用のビデオを撮影する場合、どのようなことに気をつけたらよろしいでしょうか？

1412012/07/11 面接

当社は、2回の面接を行っています。一次面接を30～45分(応募者1名対現場の面接官2名）、最終面接を20～30分（応募者1名対人事他面接官3名）です。面接回数は少な過ぎますか。

1392012/06/27 面接

面接において採否は今までやる気と能力で判断してきました。会社によっても判断基準はちがうものと思いますが、一般的な素質で採用時に確認したほうがよい点があれば教えていただきたいと思います。

1382012/06/20 面接

大量採用による採用基準のあいまいさが結果としてでてきてしまう。これを是正したい。

1362012/06/06 面接

面接官をしているが、なんとなく自分と考え方が近い学生と話すと高評価をつけてしまっている気がする。あまり偏見を持たず、能力を評価するコツはないだろうか。

1352012/05/30 面接

中途採用の面接の場合、特にどのような質問に重点を置くことが望ましいのでしょうか。

1332012/05/16 面接

役員に面接を依頼する際、普通の面接官に対する教育はなじまないと考えますが、どのような点に注意して面接を実施してもらえば良いでしょうか？

1322012/05/09 面接

学生時代に力を注いだこととして、ボランティアをあげる学生が多くなりました。涙ぐましいボランティア活動に、揚げ足をとるような質問をすることもできず、うまく丸め込まれたような気がします。誰が聞いても良い話をしている場合には、どのように質問すれば本質が見えるのでしょうか？

1302012/04/25 面接

組織になじむ人材を採りたい一方で、今の組織にはない「個性的な人材」を採っていきたいと考えています。会社の評判を上げるような個性的な人材を採るためにはどのような工夫が必要でしょうか？

1292012/04/18 面接

面接官の態度が悪く、学生に不安を与えたり怯えさせることがないか心配です。役職上どうしても面接官から外せない場合、どのようにしたら良いでしょうか？

1272012/04/04 面接

コースに参加した際、面接の効率化にあたって事前情報が重要であるとおっしゃっていましたが、何か効率的かつ有効な情報収集法はありますか？

1262012/03/28 面接

最終決裁者(社長）の人柄から、学生に対する「期待値」が高く、今現在の能力や資質よりも話をしてみた感じの期待感から内定を決定することも多いです。個人的には、過去の実績をもとに評価すべきではないか、と思いますが、社長の考えにも頷けるところがあります。学生に対してその時点での能力や資質の信頼性をどの程度考慮に入れるべきでしょうか。（学生時代は機会がなかったのでリーダーシップを取れなかったのではないか等）

1242012/03/14 面接

当社には、理科系（以下理系）の学生と文科系（以下文系）の学生の両方が応募します。理系の面接と、文系の面接では判断基準も部分的には異なるものにしなければならないと思っています。どのようなポイントを別々にみるべきだと思われますか、或いは全く同じに判断すべきだと思われますか？

1232012/03/07 面接

面接官の質を上げる方法を複数教えていただきたい。

1212012/02/22 面接

中途採用面接で職歴、転職理由を質問した場合の、プラス回答例、マイナス回答例をお教え下さい。

1202012/02/15 面接

採用基準は項目が多い方がいいのか、少ない方がいいのか？

1182012/02/01 面接

時間的な制約から最終面接でも集団面接（グループ面接）になっている｡個人面接は絶対必要か。

1172012/01/25 面接

面接官ごとに評価のブレがあるような気がしております。評価基準の客観性や傾向を確認できるツールはありませんか。

1152012/01/11 面接

面接官は複数いたほうがよいのでしょうか？当社は人数が少なく、1人でやらざるを得ない場合もあります。その場合、どこに注意したらよいか教えてください。

1142011/12/28 面接

面接官育成を考えたときに、採用面接と昇格面接は大変近しい気がするのですが、両者の違い、注意点などありましたら教えて下さい。

1122011/12/14 面接

面接官を現場社員に依頼する際、彼らに意欲的に取り組んでもらう施策はないでしょうか？

1112011/12/07 面接

当社の面接官は、面接時に応募者本人の目の前で鉛筆で結構な量の書き込みするのが常になっています。これはやってはいけないことなのではないでしょうか？応募者によくない印象を与える気がします。

1092011/11/23 面接

面接の時間をどのように管理すればよいでしょうか？つい時間が気になり、数分おきに腕時計を見てしまいます。

1082011/11/16 面接

初めて面接を行います。評価項目については理解しているつもりでも、実際には経験がないため、最初の数名については特に「レベル」がわからず評価が付けられないように思います。何か良い方法はありますか？

1062011/11/02 面接

「逆面接」という面接方法を紹介されていると耳にしました。
応募者から質問を受ける面接方法のようですが、当社でも面接の最後に応募者から質問を受けつけ、それに回答しています。それと逆面接とは何か違うのでしょうか？

1052011/10/26 面接

今年、初めて1人で面接を実施する予定です。これまで面接に同席したことはありますが、実際に面接官を1人で担当した経験はありません。質問はできるだろうか、時間配分はできるだろうか、学生以上に自分が緊張して「評価」どころではないのではないか、と不安でたまりません。身近な人を相手に練習をしてみるつもりですが、もう少し「自信」がつけられるような方法があれば是非ご紹介ください。

1032011/10/12 面接

中途採用の面接は、職種や職位によって求める要素が大きく異なるため、新卒採用の面接よりも標準化することがかなり難しいと感じています。
現状の面接を見直すべきかを悩んでいますが、その際のポイントをお教えください。

1022011/10/05 面接

昨年、面接官の主観を極力排除するために、コンピテンシー毎に「項目に3つ以上評価がついたら○、2つなら△、1つ以下なら×」というように評価する評価シートを作成しました。総合評価についても各コンピテンシーの評価結果から自動的に算出されるように作成し、「主観評価」が入り込みにくく設計しました。しかしながら実際に使用してみたところ、現場の面接官からは「使い難い」と大変不評であり、使い難いことを理由に、逆に主観評価を助長した面もあったように思います。改訂が必要なことはわかるのですが「客観的」であることも重要です。何か改訂のヒントをいただけますか？

1002011/09/21 面接

主観面接と客観面接の違いを一言で説明すると？改めて説明を求められると上手く説明ができず困っています。

992011/09/14 面接

他の面接官と評価をすり合わせる際、気をつけなければならない点はどのようなことでしょうか？

972011/08/31 面接

面接で質問をする際、同じようなことを再度聞いてもよいものか躊躇してしまいます。同じようなことを改めてもう一度聞きなおしても構いませんか？また、その際の注意点などがあれば是非お教えください。

962011/08/24 面接

面接の5～10分前に応募者の履歴書が手元に届くため、殆ど質問の準備時間がありません。評価情報を得るためにはどういった点に着目すると良いのか教えていただけますか？

942011/08/10 面接

面接官2名一組での面接を検討しています。面接官の組合せが頻繁に変わるのでコンビネーションが上手くいくか心配です。何か参考になるアドバイスをいただければ有難いです。

932011/08/03 面接

面接を実施してみて、面接中に記録をとることの難しさを実感しております。記録をとることの重要性はよく理解しているつもりなのですが、受験者との会話を重視すればするほど記録が残らない。何かよい方法はありますか？

912011/07/20 面接

採用コンセプトとして「会社と学生の相互理解」を掲げております。よって、学生を理解する意味で「面接重視」を考えているのですが、年々学生の応募者が増えるにつれ、拘束される時間や業務量などが拡大してきております。コンセプトを守りながらより学生を理解できる方法はありますか？

902011/07/13 面接

紹介予定派遣者の面接で職歴（スキル）を中心に聞きたい時に、特に注意する事がありましたら教えて下さい。

882011/06/29 面接

「面接官」教育に多大な労力と時間が必要そうだと感じました。何か簡易に上手くやっている事例があれば教えて下さい。

872011/06/22 面接

内定を出した学生の印象が、面接の時と内定者フォローの時とで違うことがあります。面接の時に本人の素性を出す方法は何かあるのでしょうか。面接時にしっかりとした印象のある学生に多く感じられる傾向です。

852011/06/08 面接

（能力的・パーソナリティ的に）今まで社内にいないタイプを採用したいのですが、最終面接に上がってきません。こういう問題には、どのような手順で対処したらよいのでしょうか。母集団形成から改善すべきなのでしょうか、面接官でしょうか。

842011/06/01 面接

内々定又は内定後から入社までの辞退率を減少させたいと思っています。面接における「意欲形成」まではうまくいっているように感じているのですが、その後は具体的にどのような方法が有効でしょうか。

822011/05/18 面接

数回にわたって面接を実施したいと考えています。面接官は現場社員、人事、役員の予定です。どのような順番が望ましいでしょうか。また、グループ面接と個人面接を組み合わせて行いたいと考えています。どのような方法がよいか教えて下さい。

812011/05/11 面接

販売職や事務職を多く採用したいと考えています。面接における具体的な評価ポイントを教えてください。

792011/04/27 面接

当社は平均年齢55才以上の男性のみで面接を行っています。若手社員は必要でしょうか。

782011/04/20 面接

人事面接が一番理想的な評価を試みることが出来ると考えますが、どの時点で人事面接があるのが望ましいのでしょうか。

762011/04/06 面接

人材の多様性を求めたい場合、マッチングの問題および、面接段階での留意事項は何がポイントでしょうか？

752011/03/30 面接

意欲形成をする際に会社の良いところ・悪いところを包み隠さず話すことは、逆に他社がつけ込む「すき」を与えてしまうのではないでしょうか。

732011/03/16 面接

面接する側の判断基準、面接官等の質を一定にすることの大事さは大変よく理解できました。一方で、被面接者側には、その時の体調や普段より緊張してしまったなどの一定でない要素もあるはずです。そのような被面接者の不安定要素についてはどう判断すればよいのでしょうか。

712011/03/02 面接

私も含め、面接官自身が評価対象能力を持っているかという点で不安を抱きます。面接時に「概念知能」「人間知能」「完遂能力」の3つの要素を見るとよい、とのことですが、面接官自身のこの3つの要素と実際に面接する上での技術・手法は分けて考えてもいいのでしょうか。面接官が必ずしも聖人君子でないとは分かっているのですが、心配です。

692011/02/16 面接

面接で家族について聞くのは差別になるのでしょうか（聞くことで応募者について見えてくるものは大きいと思いますが）。

672011/02/02 面接

当社は猟犬型(自分を売り込むのではなく、相手の対応を予想して動機づけしようとするスタイル）の面接が多いです。そのメリットとデメリットについて解説して下さい。

652011/01/19 面接

面接官がどうしても一人になってしまう場合の注意点はどのような点ですか？

632011/01/05 面接

社内で面接官を選出する際の注意点、アドバイスをお願いします。

602010/12/08 面接

当社では20分間の面接を実施しています。判断力・ヴァイタリティー等、10項目近くあるポイントを会話の中から見たいと思います。どのように対応すればよいでしょうか？

592010/12/01 面接

中途採用を常に行っています。採用後、短期間で辞めてしまうということが多く、どうすれば避けられるでしょうか。面接で注意すべきことはありますか。

572010/11/17 面接

面接で好感度を与える面接官が望ましいと考えるが、結果不採用の理由が不明確に陥る危険をどう避ければよいか？

552010/11/04 面接

客観面接法のメリット・デメリットをひとつだけ挙げると何ですか？

542010/10/27 面接

一芸に秀でた学生を採るべきかどうか。面接、筆記と複数回重ねた場合、或いは要件を特定した場合、採れる人材が平均化してしまわないのか。

522010/10/13 面接

応募者から評判のよい選考方法があれば教えていただきたいです。現在は書類選考と面接のみです。

502010/09/29 面接

当社は総合職採用です。採用の基準があいまいだと感じています。面接においての総合職採用の基準作りのポイントは何でしょうか？

482010/09/15 面接

面接の評価シートは、やはり作る必要性があるのでしょうか？

462010/09/01 面接

面接の評価者としての力量をあげるにはどのような勉強をしていったらよいのでしょうか。研修で行ったもの以外に何かございましたら教えていただきたく思います。

452010/08/25 面接

当社は日本人と中国人が混在している。そのためか、価値観が異なる頻度が高い。採用時や採用後に注意する点はあるのか？

432010/08/11 面接

適性テストを面接官に見せることで、先入観をもつ危険性があるのではないでしょうか。

412010/07/28 面接

合理的で客観的な面接を実施するため、マニュアル作り、評価シート作りに取り組みたいと思います。何から始めたらよいでしょうか。

402010/07/21 面接

中途採用において部門別採用を行っており、面接を部門の者1名と人事1名で行っています。部門の意見を重視して、最終的に結果を出しています。人事としてはどのような点をみるべきでしょうか。

382010/07/07 面接

コース中に「面接は、面接官がだまされやすい手法である」という話がありましたが、なぜ最もポピュラーな選考方法なのでしょうか。

362010/06/23 面接

面接時の人物像と内定後の人物が大きく違う場合がある。社内では、そのギャップを埋める手段として面接では限界がある、とも言われている。面接以外に人を判断する方法を挙げて下さい。

352010/06/16 面接

当社への志望度について面接で確認しています。内定を辞退する学生の中に、「第一志望」と言っている態度からは、辞退するかが分からない場合があります。面接で見極めることは可能でしょうか。

332010/06/02 面接

中途採用面接と新卒採用面接の違いを教えて下さい。

322010/05/26 面接

人事と現場の面接官との人材に対する評価の違いを埋める方法があればお聞かせ下さい。

302010/05/12 面接

採用面接の際には”やる気”や”意欲”を見ればよい、と考えていますが、それだけでは表面的なことしか見えないでしょうか？

282010/04/21 面接

当社では、全ての選考にてグループ面接を実施しています。グループ面接だけで判断する場合、不採用となった方が不快な思いをされるような気がします。後味の悪い選考としないために対応できることがあれば教えて下さい。

262010/04/07 面接

中途採用で1番注意すべき点があればご教示下さい。

242010/03/24 面接

面接の時間は何分くらいが望ましいのでしょうか？

232010/03/17 面接

当社では、各事業部から選出された6名の面接官と1名の学生とで最終面接を実施しています。面接官が多過ぎることにより、学生がプレッシャーを感じて本来の姿が発揮できないということはありえますか？

212010/03/03 面接

面接で、顕在化しない潜在能力についての情報が引き出せない恐れを感じています。何か解決策はありますでしょうか。

192010/02/17 面接

面接官と応募者の話す時間の配分はどの程度が適切でしょうか？

182010/02/10 面接

コースの講義の中で「面接官は2人が望ましい」という話がありましたが、面接官の組み合わせはどのように考えればよいですか？

152010/01/20 面接

面接官は、努力によって「良い面接官」になることが可能だと思いますか。やはり努力ではなく、資質の問題でしょうか。

132010/01/06 面接

現実的に面接官訓練が困難な場合は、事前にどのようなことを面接官に伝えるべきでしょうか？

112009/12/16 面接

事務系と比較した場合の技術系における面接の注意点はどのような点が挙げられますか。

92009/12/02 面接

小売業の当社の場合、応募者に店のファンが非常に多いです。
店のファンである応募者を優遇するべきでしょうか。

72009/11/18 面接

面接をする場合に専門部署ではない人に依頼しております。どのように指導をすればよいですか？

52009/11/04 面接

適性検査の結果を面接で確認したいと思います。
個人面接と（学生が複数の）グループ面接ではどちらが望ましいのでしょうか。

32009/10/21 面接

新卒採用の面接と中途入社（50歳以上）の面接でどのような点をみるとよいか。

12009/10/07 面接

面接で主観を排除する最も有効な方法は？