アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

3552016/10/26面接

人事のマンパワーが足りないので、現場の社員に面接官をお願いしようと思っています。会社としての評価基準を、人事部以外の社員にも明確に出してしまってよいのでしょうか?

ご質問に対する回答は1つです。採用基準を面接官に伝えることで会社が負うリスクよりも、採用基準を知らせないで面接官に評価をお願いすることのほうがリスクが大きいと思います。評価の精度を上げるためにも、ぜひ面接官に評価基準をお伝えください。

文責:藤原明香

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