先週に続いての質問です。現場の社員に面接官をお願いするにあたり、「評価基準」を伝えるための準備として、具体的に何を注意したら良いでしょうか。また、評価基準以外に必ず伝えるべき事項としてはどのようなことがありますか？：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

3562016/11/02面接

先週に続いての質問です。現場の社員に面接官をお願いするにあたり、「評価基準」を伝えるための準備として、具体的に何を注意したら良いでしょうか。また、評価基準以外に必ず伝えるべき事項としてはどのようなことがありますか？

「評価基準」をわかりやすく伝えること、例えば、どのような行動や発言が見られたら「○」と評価したいのか、などを共通言語化することが準備として必要です。また、面接では企業側と応募者がお互いに評価し合っている、ということが言えます。面接官として気をつけるべき態度やマナーについて、最低限は現場の面接官に伝えることが必要です。
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文責：峯　孝奈

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