選ばれる理由

日本エス・エイチ・エルは30年以上にわたって、人・仕事・組織の個性を可視化するための測定ツールや手法を提供し、測定データの適切な解釈と活用を通して、企業組織の生産性向上と社員の方々の自己実現を支援してまいりました。その長年の実績とノウハウを生かし、「人の能力や資質を客観的に評価するための技術」に関するトレーニングセミナーを開催しています。

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世界標準のメソッド

150カ国以上でサービスを提供する世界最大のアセスメント事業者『SHLグループ』が持つ科学的な人材評価理論・技術をベースにした、講師の主観や経験則に依存しない、客観的で体系化された手法を身につけることができます。

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リアルな映像教材

面接やグループ討議などの評価演習で使用する映像は、実際の学生とのやり取りの様子を撮影した「生の映像」です。作られた映像ではなく、リアルなやり取りを教材にして評価演習を行うからこそ、選考本番でも通用する実践的な評価技術が身につきます。

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専門家からのアドバイス

日常的に企業の評価代行やアセスメントセンター、選考基準・ツール設計を行っているアセスメントの専門家が講師を担当します。また、面接官セミナーでは当社の認定試験に合格した面接の専門家も加わり、講師と共に皆さまのスキルアップをサポートします。

セミナーご参加者の声（受講後アンケートから抜粋）

  • 講師とインタラクティブにトレーニングを進めることができた点が良かった。アカデミックな内容も充実しておりHRとしての棚卸ができた。（医療機器/パーソナリティ&アビリティ アセスメントコース）
  • 映像による解説が現実に即していて、大変良かった。可能な限り、サンプルを多く見せていただきたい。（マスコミ/逆面接セミナー新卒編）
  • 大変参考となりました。面接ロールプレイではファシリテータの方から1人ひとりに的確なアドバイスが与えられ、自分ではなかなか気がつけないクセ等がわかりました。（化学/面接官セミナー新卒基礎編）

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