日本エス・エイチ・エルの商品
さまざまな局面、さまざまなニーズに対応するラインアップで貴社の人事施策に貢献します。
日本エス・エイチ・エルは、受検形式、測定項目、出力項目、利用目的、職種と階層において幅広い商品とソリューションを提供しています。
受検形式は、マークシート、オンライン、テストセンターなど。測定項目は、知的能力に関するもの、パーソナリティ・モチベーション・価値観に関するもの、コンピテンシーに関するもの、知識・スキルに関するものなど。利用目的は、採用、配置配属、昇進昇格、能力開発、組織開発、任用登用、人材データ分析、人材要件定義、人材棚卸し、次世代リーダープログラム、後継者計画など。職種と階層は、全職種を対象した学生からトップマネジメントまでに対応しています。
日本エス・エイチ・エルのアセスメントツールは、受検者の内面に関する広く深い洞察を提供し、最適な人事的意思決定を支援します。また、アセスメントツールを活用したタレントマネジメントソリューションにより、人事の問題解決と業績の向上に貢献します。
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Webテスト
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間合計 | ノルム | 年間利用料 | 受検料 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合適性テスト WebGAB グローバル対応版 |
新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。 知的能力（言語・計数）とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
80分 | 大卒 | 1,200,000 2,500,000 |
1,100 600 |
| コンピュータ職適性テスト WebCAB グローバル対応版 |
コンピュータ職としての適性を診断します。 SE・プログラマーそれぞれについての職務適性だけでなく、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性についても予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 |
暗算 法則性 命令表 暗号 パーソナリティ（OPQ） |
72分 | 大卒 | 36,000 | 3,200 |
| 玉手箱I Ver.2 | 新卒採用の母集団形成や初期選考に活用する目的で開発された検査です。「ヴァイタリティ」「プレッシャーへの耐力」など職務を遂行する上で重要な9つの能力特性について、予測値と面接時のチェックポイントを出力します。実施時間が短くかつ受検人数制限なしのシステムです。 | パーソナリティに関する質問紙 行動・経験に関するアンケート |
約11分 | 成人一般 | 1,200,000 | − |
| 玉手箱III | 応募者を「知的能力」と「パーソナリティ」の両面から測定する総合適性診断システムです。 診断結果は紙ベースのIMAGES検査6尺度のフォーマット、もしくは、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性のフォーマットで報告されます。 |
計数 言語 英語 パーソナリティ（OPQ） |
49分 | 大卒 | 1,200,000 2,500,000 |
1,100 600 |
| WebOPQ グローバル対応版 |
総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することもできます。詳細な結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 ユーザーズページより利用申込ができます。 ※ユーザーズページへのログインにはIDパスワードが必要です。 |
パーソナリティ（OPQ） | 20分 | 成人一般 | − | 2,800 |
| WebMQ | 意欲スタイルを測定します。意欲に影響する環境要因を4領域18尺度36因子に分類し、受検者のやる気がそれぞれの因子にどう反応しそうか、を診断します。 社員の定着率向上やストレスマネジメントに有効です。 |
意欲 | 15分 | 成人一般 | − | 2,500 |
| WebV＠W | 何に価値を置くかを、4領域13尺度で測定します。 仕事をする上で、価値観が「目的」、パーソナリティや能力が「手段」と考えられます。これらが仕事内容とマッチしているほど、やりがいを感じて生き生きと仕事をすることができます。 自己理解や配置･配属の資料に最適です。 |
価値観 | 10分 | 成人一般 | − | 1,300 |
| 羅針盤 | 実際のマネジメント場面を模した状況判断シミュレーションから、管理職に必要な「判断力」と「マネジメント・スタイル」を測定します。 | 状況判断 | 40分 | 管理職 | − | 8,000 |
| 無尽蔵 | 人事評価の一手法である360度評価（上司、同僚、部下からの評価）をWeb上で簡便に行うことのできるツールです。マネジメント･コンピテンシー36個を測定する「I」と、16項目を測定する「II」があります。 管理職の自己理解を深め、能力開発につなげることができます。 |
コンピテンシー 重要度認識 |
30分 | 日本企業社員 | − | 8,000 |
| 万華鏡30 | 受検者に対し、パーソナリティの測定結果についての詳細なコメントに加え、「マネジメント･コンピテンシー」「感情知能」「チームタイプ」についてのフィードバック・リポートが作成されます。また、多岐にわたる内容から配置・育成においても有益な情報を提供します。 | パーソナリティ（OPQ30） | 20分 | 成人一般 | − | 4,000 |
| CCSQ | カスタマーコンタクト職の採用を目的に開発されたテストです。 計算問題のおおよその答を迅速かつ正確に推測する能力（計数理解）を測定するとともに、具体的な接客場面のシミュレーション演習を通して受検者のカスタマーコンタクトタイプを「ビジネス重視」「顧客ニーズ重視」の観点から測定します。また、パーソナリティ質問紙から「関係構築」や「説得・交渉」といった16の関連する能力適性について予測しています。 |
計数理解 シミュレーション パーソナリティ （CCSQ） |
約60分 | 個人向けの接客を職業とする集団 | 50,000 1,000,000 2,500,000 |
3,000 1,000 500 |
| WebGAB Plus One | 新卒総合職の採用を目的に開発された検査「WebGAB」に、Plus One科目を1つ追加することができる測定システムです。 | 言語 計数 パーソナリティ（OPQ） Plus One科目 |
89分〜100分 | 大卒 | 1,500,000 3,000,000 |
1,300 700 |
| Solution Wizard | 組織の有効性発揮のために欠かせない、組織特性に関するデータを短い時間で包括的に得ることができます。「企業体質」「組織環境」「仕事のスタイル」などの計6カテゴリー全32項目について組織の特徴をサーベイします。その組織の問題点の把握や、施策前後での効果検証、時系列変化の把握などに非常に有効です。 | 組織の特性に関するサーベイ | 20分 | − | 1,000,000 | − |
マークシート・テスト
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間合計 | ノルム | 問題冊子価格 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合適性テスト GAB |
新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。 知的能力（言語・計数）とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
90分 | 大卒 短大卒 |
600 | 3,500 |
| 総合適性テスト IMAGES |
大量受検者の選抜で利用できるよう、基本的な能力をより短い時間で測定します。 パーソナリティ結果は6つの尺度のパターンと文章でのコメントで報告され、面接前の短い時間で受検者のイメージが浮かぶよう設計されています。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
計数 言語 英語 パーソナリティ（OPQ） |
60分 | 大卒 短大卒 高卒 |
240 | 2,300 |
| コンピュータ職適性テスト CAB |
コンピュータ職としての適性を診断します。 SE・プログラマーそれぞれについての職務適性だけでなく、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性についても予測します。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
暗算 法則性 命令表 暗号 パーソナリティ（OPQ） |
95分 | 大卒 | 600 | 3,500 |
| 営業職適性テスト SAB |
あらゆる業種に共通する営業職としての適性を診断します。 加えて、どういうタイプの営業に強みや弱みをもっているかの営業スタイルと、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性について予測します。 なお、能力検査は営業現場で実際によく目にするものを素材としています。 |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
62分 | 大卒 | 600 | 3,500 |
| 事務職適性テスト OAB |
事務職としての適性を診断します。 能力検査では、機器操作能力と、数字データの間違いを短い時間でチェックする能力を測定します。また作業面だけでなく、社員として必要な「協調性」「チームワーク」「状況適応力」「プレッシャーへの耐力」について予測します。 |
機器操作能力 注意能力 パーソナリティ（OPQ） |
50分 | 成人一般 | 600 | 3,500 |
| GFT | 「計数理解」「言語理解」「英語理解」の3つの知的能力を測定します。 短時間で実施することが可能なので、採用の初期段階で大量の選抜を行う際に有効です。また、必要な科目を選択することもできます。 |
計数理解 言語理解 英語理解 |
12〜42分 | 大卒 | 240 | 1,500（1科目） 2,300（2科目） 2,700（3科目） |
| 新・計数理解テスト | 知識や解法に依存しない思考力をみるテストです。このテストの高得点者には、隠れた法則性を素早く見つけだし、推論によって物事を進めていくことができるという特徴があります。従来のテストで選抜された人に問題意識がある場合、検討することが有効です。 | 計数理解 | 35分 | 大卒 | 600 | 2,000 |
| OPQ | 総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することができます。詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
パーソナリティ（OPQ） | 30分 | 成人一般 | 300 | 2,750 |
| V＠W | 何に価値を置くかを、4領域13尺度で測定します。 仕事をする上で、価値観が「目的」、パーソナリティや能力が「手段」と考えられます。これらが仕事内容とマッチしているほど、やりがいを感じて生き生きと仕事をすることができます。 自己理解や配置･配属の資料に最適です。 |
価値観 | 15分 | 成人一般 | 100 | 1,300 |
| 決裁箱 | 受検者に架空の会社の新任マネジャーの役割が与えられ、手紙、メモ、会社情報などを含む「資料ファイル（＝未決箱）」が渡されます。受検者は短い時間で多くの資料を読み込み、判断し、決裁をしていきます。 複雑な業務の遂行能力−判断力−を測定します。 従来の管理職登用試験とはまったく違った角度のテストです。 |
整理 計画 分析 データ処理 |
54分〜90分 | 管理職 | 3,000 | 2,000 |
OPQオプショナルアウトプット
- OPQを実施した場合、以下の報告サービスを利用できます。
- 総合適性テストの一部としてOPQを実施した場合も含みます。
- カスタマイズを除くWeb商品でOPQ30を実施した場合ストレス耐性リポートはWeb上で出力可能です。
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 採点処理価格 |
|---|---|---|
| 適性分析報告書 | 配属の資料に活用できます。 （1）職務適性、（2）定着性とストレス予測、（3）上下関係適性、の3枚の報告書が出力されます。 14の職種に関する適性、配置の柔軟性、定着性、ストレスにつながりやすい条件や環境、部下としてのタイプ、また、どういうタイプの上司とぶつかりやすいか、などを予測します。 |
5,000 |
| CHT | 診断結果を直接受検者にフィードバックできるよう設計されており、研修の資料に活用できます。 報告される主な内容は、社員として必要な「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、チーム内でどういう役割をとりやすいかを示す「チームタイプ」、上下関係の持ち方を示す「リーダーシップスタイル」、得意なコミュニケーションのとり方を示す「コミュニケーションスタイル」など多岐にわたります。 |
2,750 |
| ストレス耐性リポート | ストレスへの「感度」と「内容」の個人差、ストレス的環境にどういった方法で対処するかの個人差を予測しています。 受検者のストレスについての理解を深め、指導･育成につなげるための資料として活用できます。また、あらかじめ職場のストレス要因を特定しておき、結果と照らし合わせることで、採用・配属の参考資料として活用できます。 |
2,000 |
| MCC | 管理職の研修用資料です。 管理職としての職務を遂行するために必要な36項目の「マネジメント･コンピテンシー」について予測します。 |
6,000 |
| CHX | ベーシック・リポート(パーソナリティの特徴・職務適性・想定される強み/弱み)、キャリア・リポート(上下関係適性・コミュニケーションスタイル・チームタイプ）の2種類の帳票が出力されます。 配属や育成の参考情報としての活用だけでなく、受検者の自己理解を促すための資料としても活用できます。 ※CHXの出力にあたっては、別途Webのシステム（リポートセンター）のお申し込みが必要となります。 |
3,000 |
| 育成用帳票 TAG | 強みや弱み、コミュニケーションスタイルなどを抽出し、受検者の人物像把握や望ましい対応の検討に活用しうる情報が出力されます。 新入社員の配属先の上司や育成担当など、受検者を新しく受け入れる立場で活用されることを想定した帳票です。 ※TAGの出力にあたっては、別途Webのシステム（リポートセンター）のお申し込みが必要となります。 |
2,500 |
その他
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間 | ノルム | 問題冊子価格 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 創造力テスト | 仕事場面における創造性を構造的に測定するためのテストです。受検者の創造力を、「思考の流暢さ」「柔軟さ」「オリジナリティ」という3つの観点からみています。 | 創造力 | 約35分 | 大卒 | 360/1人 | 採点受付料 5,000/1回 採点処理料 5,000/1人 |
| めくる×わかる | 内定者フォローのために開発されたボードゲーム形式の演習ツールです。参加者各自の自己理解と、参加者同士の親睦を深めることを目的にしています。短時間で容易に実施することができ、楽しみながらも自己理解の役に立つ内容であることが特徴です。 自己分析内容と共同演習内の参加者からの簡単な評価内容を組み合わせることで、自己理解に関するフィードバックが得られます。 |
− | 約40分 | − | 10,000 | − |
| LC@Work | さまざまな仕事場面を想定したシミュレーション形式のテストです。「人の話が分かるか」を「主旨把握能力」「情報抽出能力」「情報活用能力」の3つの分野から客観的な指標で測定することができます。結果は実施者の手元で即時採点・判定が可能です。 実践に近いシミュレーション演習を使用しているため、これまで面接だけでは測れなかった仕事場面での音声情報の理解力を測るのに有効です。 |
仕事場面における音声情報の理解力 | 約20分 | − | 500,000 | − |
タレントセントラル
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間 |
ノルム | 対応言語 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Verify | Verifyは様々な科目を持つ知的能力テストです。 国、文化、教育体系等に影響を受けにくい知能を測定しているため、多言語で受検が可能です。異なる言語で実施したテスト結果を同じ基準で比較できます。 |
演繹的推理 計数 帰納的推理 機械理解 G+ |
演繹的推理20分 計数20分 帰納的推理24分 機械理解15分 G+36分 |
職務レベルより選択 | 31言語 | (G+以外の科目) 1科目4,800/人 (G+) 16,800円/人 |
| OPQ32r | 最新のOPQパーソナリティ検査です。新技術の質問法を用いることにより、短時間で幅広い測定が可能になりました。20種類以上のリポートを出力できるため、様々な人事課題に活用できます。 | パーソナリティ | 約25分 | グローバル基準と同一言語基準から選択 | 39言語 | 6,000 （受検のみ、別途リポートの費用が必要） |
OPQ32rのリポート
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 対応言語 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|
| Profile | 自己申告による回答からパーソナリティ因子得点を算出しています。これらの因子得点は全てのOPQ32リポートの基礎となっています。 受検者のパーソナリティを詳細に把握できる汎用的な結果リポートです。 ご利用にあたってOPQ解釈コースの受講をおすすめいたします。 |
37言語 | 2,400 |
| Universal Competency Report | 測定されたパーソナリティより、20項目からなるユニバーサルコンピテンシーのポテンシャル（発揮可能性）を予測します。 あらゆる職種、階層に対応するコンピテンシーモデルを用いており、汎用的に利用できます。 誰にでもわかりやすいリポートで、読み取りに専門的な訓練が必要ありません。 |
31言語 | 15,600 |
| Manager Plus Report | 測定されたパーソナリティより、職務における行動、人に対する影響の及ぼし方、ユニバーサルコンピテンシーを予測します。 人事のみならず、ラインマネージャーにもわかりやすく設計されており、選抜や育成に使いやすいリポートです。 |
31言語 | 19,200 |
| Leadership Report | SHLリーダーシップモデルに基づき、リーダーシップスタイル、リーダーシップコンピテンシーを予測します。 人材タイプを把握でき、マネジメントチームビルディングや人材棚卸しに最適な情報を提供する結果リポートです。 |
14言語 | 72,000 |