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Webテスト
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間合計 | ノルム | 年間利用料 | 受検料 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合適性テスト WebGAB グローバル対応版 |
新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。 知的能力（言語・計数）とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究開発」などの7つの職務適性について予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
80分 | 大卒 | 1,200,000 2,500,000 |
1,100 600 |
| コンピュータ職適性テスト WebCAB グローバル対応版 |
コンピュータ職としての適性を診断します。 SE・プログラマーそれぞれについての職務適性だけでなく、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性についても予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 |
暗算 法則性 命令表 暗号 パーソナリティ（OPQ） |
72分 | 大卒 | 36,000 | 3,200 |
| 玉手箱I Ver.2 | 新卒採用の母集団形成や初期選考に活用する目的で開発された検査です。「ヴァイタリティ」「プレッシャーへの耐力」など職務を遂行する上で重要な9つの能力特性について、予測値と面接時のチェックポイントを出力します。実施時間が短くかつ受検人数制限なしのシステムです。 | パーソナリティに関する質問紙 行動・経験に関するアンケート |
約11分 | 成人一般 | 1,200,000 | − |
| 玉手箱III | 応募者を「知的能力」と「パーソナリティ」の両面から測定する総合適性診断システムです。 診断結果は紙ベースのIMAGES検査6尺度のフォーマット、もしくは、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性のフォーマットで報告されます。 |
計数 言語 英語 パーソナリティ（OPQ） |
49分 | 大卒 | 1,200,000 2,500,000 |
1,100 600 |
| WebOPQ グローバル対応版 |
総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することもできます。詳細な結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 ユーザーズページより利用申込ができます。 ※ユーザーズページへのログインにはIDパスワードが必要です。 |
パーソナリティ（OPQ） | 20分 | 成人一般 | − | 2,800 |
| CCSQ | カスタマーコンタクト職の採用を目的に開発されたテストです。 計算問題のおおよその答を迅速かつ正確に推測する能力（計数理解）を測定するとともに、具体的な接客場面のシミュレーション演習を通して受検者のカスタマーコンタクトタイプを「ビジネス重視」「顧客ニーズ重視」の観点から測定します。また、パーソナリティ質問紙から「関係構築」や「説得・交渉」といった16の関連する能力適性について予測しています。 |
計数理解 シミュレーション パーソナリティ （CCSQ） |
約60分 | 個人向けの接客を職業とする集団 | 50,000 1,000,000 2,500,000 |
3,000 1,000 500 |
| WebGAB Plus One | 新卒総合職の採用を目的に開発された検査「WebGAB」に、Plus One科目を1つ追加することができる測定システムです。 | 言語 計数 パーソナリティ（OPQ） Plus One科目 |
89分〜100分 | 大卒 | 1,500,000 3,000,000 |
1,300 700 |
マークシート・テスト
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間合計 | ノルム | 問題冊子価格 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合適性テスト GAB |
新卒総合職の採用を目的に開発された検査です。 知的能力（言語・計数）とパーソナリティについての詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
90分 | 大卒 短大卒 |
600 | 3,500 |
| 総合適性テスト IMAGES |
大量受検者の選抜で利用できるよう、基本的な能力をより短い時間で測定します。 パーソナリティ結果は6つの尺度のパターンと文章でのコメントで報告され、面接前の短い時間で受検者のイメージが浮かぶよう設計されています。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
計数 言語 英語 パーソナリティ（OPQ） |
60分 | 大卒 短大卒 高卒 |
240 | 2,300 |
| コンピュータ職適性テスト CAB |
コンピュータ職としての適性を診断します。 SE・プログラマーそれぞれについての職務適性だけでなく、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性についても予測します。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
暗算 法則性 命令表 暗号 パーソナリティ（OPQ） |
95分 | 大卒 | 600 | 3,500 |
| 営業職適性テスト SAB |
あらゆる業種に共通する営業職としての適性を診断します。 加えて、どういうタイプの営業に強みや弱みをもっているかの営業スタイルと、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性について予測します。 なお、能力検査は営業現場で実際によく目にするものを素材としています。 |
言語理解 計数理解 パーソナリティ（OPQ） |
62分 | 大卒 | 600 | 3,500 |
| 事務職適性テスト OAB |
事務職としての適性を診断します。 能力検査では、機器操作能力と、数字データの間違いを短い時間でチェックする能力を測定します。また作業面だけでなく、社員として必要な「協調性」「チームワーク」「状況適応力」「プレッシャーへの耐力」について予測します。 |
機器操作能力 注意能力 パーソナリティ（OPQ） |
50分 | 成人一般 | 600 | 3,500 |
| GFT | 「計数理解」「言語理解」「英語理解」の3つの知的能力を測定します。 短時間で実施することが可能なので、採用の初期段階で大量の選抜を行う際に有効です。また、必要な科目を選択することもできます。 |
計数理解 言語理解 英語理解 |
12〜42分 | 大卒 | 240 | 1,500（1科目） 2,300（2科目） 2,700（3科目） |
| 新・計数理解テスト | 知識や解法に依存しない思考力をみるテストです。このテストの高得点者には、隠れた法則性を素早く見つけだし、推論によって物事を進めていくことができるという特徴があります。従来のテストで選抜された人に問題意識がある場合、検討することが有効です。 | 計数理解 | 35分 | 大卒 | 600 | 2,000 |
| OPQ | 総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することができます。詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
パーソナリティ（OPQ） | 30分 | 成人一般 | 300 | 2,750 |
その他
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間 | ノルム | 問題冊子価格 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 創造力テスト | 仕事場面における創造性を構造的に測定するためのテストです。受検者の創造力を、「思考の流暢さ」「柔軟さ」「オリジナリティ」という3つの観点からみています。 | 創造力 | 約35分 | 大卒 | 360/1人 | 採点受付料 5,000/1回 採点処理料 5,000/1人 |
| LC@Work | さまざまな仕事場面を想定したシミュレーション形式のテストです。「人の話が分かるか」を「主旨把握能力」「情報抽出能力」「情報活用能力」の3つの分野から客観的な指標で測定することができます。結果は実施者の手元で即時採点・判定が可能です。 実践に近いシミュレーション演習を使用しているため、これまで面接だけでは測れなかった仕事場面での音声情報の理解力を測るのに有効です。 |
仕事場面における音声情報の理解力 | 約20分 | − | 500,000 | − |
タレントセントラル
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間 |
ノルム | 対応言語 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Verify | Verifyは様々な科目を持つ知的能力テストです。 国、文化、教育体系等に影響を受けにくい知能を測定しているため、多言語で受検が可能です。異なる言語で実施したテスト結果を同じ基準で比較できます。 |
演繹的推理 計数 帰納的推理 機械理解 G+ |
演繹的推理20分 計数20分 帰納的推理24分 機械理解15分 G+36分 |
職務レベルより選択 | 31言語 | (G+以外の科目) 1科目4,800/人 (G+) 16,800円/人 |
| OPQ32r | 最新のOPQパーソナリティ検査です。新技術の質問法を用いることにより、短時間で幅広い測定が可能になりました。20種類以上のリポートを出力できるため、様々な人事課題に活用できます。 | パーソナリティ | 約25分 | グローバル基準と同一言語基準から選択 | 39言語 | 6,000 （受検のみ、別途リポートの費用が必要） |
OPQ32rのリポート
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 対応言語 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|
| Profile | 自己申告による回答からパーソナリティ因子得点を算出しています。これらの因子得点は全てのOPQ32リポートの基礎となっています。 受検者のパーソナリティを詳細に把握できる汎用的な結果リポートです。 ご利用にあたってOPQ解釈コースの受講をおすすめいたします。 |
37言語 | 2,400 |
| Universal Competency Report | 測定されたパーソナリティより、20項目からなるユニバーサルコンピテンシーのポテンシャル（発揮可能性）を予測します。 あらゆる職種、階層に対応するコンピテンシーモデルを用いており、汎用的に利用できます。 誰にでもわかりやすいリポートで、読み取りに専門的な訓練が必要ありません。 |
31言語 | 15,600 |
| Manager Plus Report | 測定されたパーソナリティより、職務における行動、人に対する影響の及ぼし方、ユニバーサルコンピテンシーを予測します。 人事のみならず、ラインマネージャーにもわかりやすく設計されており、選抜や育成に使いやすいリポートです。 |
31言語 | 19,200 |
| Leadership Report | SHLリーダーシップモデルに基づき、リーダーシップスタイル、リーダーシップコンピテンシーを予測します。 人材タイプを把握でき、マネジメントチームビルディングや人材棚卸しに最適な情報を提供する結果リポートです。 |
14言語 | 72,000 |
