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Webテスト
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間合計 | ノルム | 年間利用料 | 受検料 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| WebOPQ グローバル対応版 |
総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することもできます。詳細な結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ＊日本語だけでなく英語での受検、個人結果報告書の出力にも対応しております。 ユーザーズページより利用申込ができます。 ※ユーザーズページへのログインにはIDパスワードが必要です。 |
パーソナリティ（OPQ） | 20分 | 成人一般 | − | 2,800 |
| WebMQ | 意欲スタイルを測定します。意欲に影響する環境要因を4領域18尺度36因子に分類し、受検者のやる気がそれぞれの因子にどう反応しそうか、を診断します。 社員の定着率向上やストレスマネジメントに有効です。 |
意欲 | 15分 | 成人一般 | − | 2,500 |
| WebV＠W | 何に価値を置くかを、4領域13尺度で測定します。 仕事をする上で、価値観が「目的」、パーソナリティや能力が「手段」と考えられます。これらが仕事内容とマッチしているほど、やりがいを感じて生き生きと仕事をすることができます。 自己理解や配置･配属の資料に最適です。 |
価値観 | 10分 | 成人一般 | − | 1,300 |
| 羅針盤 | 実際のマネジメント場面を模した状況判断シミュレーションから、管理職に必要な「判断力」と「マネジメント・スタイル」を測定します。 | 状況判断 | 40分 | 管理職 | − | 8,000 |
| 無尽蔵 | 人事評価の一手法である360度評価（上司、同僚、部下からの評価）をWeb上で簡便に行うことのできるツールです。マネジメント･コンピテンシー36個を測定する「I」と、16項目を測定する「II」があります。 管理職の自己理解を深め、能力開発につなげることができます。 |
コンピテンシー 重要度認識 |
30分 | 日本企業社員 | − | 8,000 |
| 万華鏡30 | 受検者に対し、パーソナリティの測定結果についての詳細なコメントに加え、「マネジメント･コンピテンシー」「感情知能」「チームタイプ」についてのフィードバック・リポートが作成されます。また、多岐にわたる内容から配置・育成においても有益な情報を提供します。 | パーソナリティ（OPQ30） | 20分 | 成人一般 | − | 4,000 |
| CCSQ | カスタマーコンタクト職の採用を目的に開発されたテストです。 計算問題のおおよその答を迅速かつ正確に推測する能力（計数理解）を測定するとともに、具体的な接客場面のシミュレーション演習を通して受検者のカスタマーコンタクトタイプを「ビジネス重視」「顧客ニーズ重視」の観点から測定します。また、パーソナリティ質問紙から「関係構築」や「説得・交渉」といった16の関連する能力適性について予測しています。 |
計数理解 シミュレーション パーソナリティ （CCSQ） |
約60分 | 個人向けの接客を職業とする集団 | 50,000 1,000,000 2,500,000 |
3,000 1,000 500 |
マークシート・テスト
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間合計 | ノルム | 問題冊子価格 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OPQ | 総合適性診断に含まれているパーソナリティ検査のみを単体で実施することができます。詳細な測定結果と同時に、入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。 ※オンライン結果報告システムについてはこちら |
パーソナリティ（OPQ） | 30分 | 成人一般 | 300 | 2,750 |
| V＠W | 何に価値を置くかを、4領域13尺度で測定します。 仕事をする上で、価値観が「目的」、パーソナリティや能力が「手段」と考えられます。これらが仕事内容とマッチしているほど、やりがいを感じて生き生きと仕事をすることができます。 自己理解や配置･配属の資料に最適です。 |
価値観 | 15分 | 成人一般 | 100 | 1,300 |
| 決裁箱 | 受検者に架空の会社の新任マネジャーの役割が与えられ、手紙、メモ、会社情報などを含む「資料ファイル（＝未決箱）」が渡されます。受検者は短い時間で多くの資料を読み込み、判断し、決裁をしていきます。 複雑な業務の遂行能力−判断力−を測定します。 従来の管理職登用試験とはまったく違った角度のテストです。 |
整理 計画 分析 データ処理 |
54分〜90分 | 管理職 | 3,000 | 2,000 |
OPQオプショナルアウトプット
- OPQを実施した場合、以下の報告サービスを利用できます。
- 総合適性テストの一部としてOPQを実施した場合も含みます。
- カスタマイズを除くWeb商品でOPQ30を実施した場合ストレス耐性リポートはWeb上で出力可能です。
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 採点処理価格 |
|---|---|---|
| CHT | 診断結果を直接受検者にフィードバックできるよう設計されており、研修の資料に活用できます。 報告される主な内容は、社員として必要な「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性、チーム内でどういう役割をとりやすいかを示す「チームタイプ」、上下関係の持ち方を示す「リーダーシップスタイル」、得意なコミュニケーションのとり方を示す「コミュニケーションスタイル」など多岐にわたります。 |
2,750 |
| MCC | 管理職の研修用資料です。 管理職としての職務を遂行するために必要な36項目の「マネジメント･コンピテンシー」について予測します。 |
6,000 |
| CHX | ベーシック・リポート(パーソナリティの特徴・職務適性・想定される強み/弱み)、キャリア・リポート(上下関係適性・コミュニケーションスタイル・チームタイプ）の2種類の帳票が出力されます。 配属や育成の参考情報としての活用だけでなく、受検者の自己理解を促すための資料としても活用できます。 ※CHXの出力にあたっては、別途Webのシステム（リポートセンター）のお申し込みが必要となります。 |
3,000 |
| 育成用帳票 TAG | 強みや弱み、コミュニケーションスタイルなどを抽出し、受検者の人物像把握や望ましい対応の検討に活用しうる情報が出力されます。 新入社員の配属先の上司や育成担当など、受検者を新しく受け入れる立場で活用されることを想定した帳票です。 ※TAGの出力にあたっては、別途Webのシステム（リポートセンター）のお申し込みが必要となります。 |
2,500 |
タレントセントラル
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 測定科目 | 所要時間 |
ノルム | 対応言語 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OPQ32r | 最新のOPQパーソナリティ検査です。新技術の質問法を用いることにより、短時間で幅広い測定が可能になりました。20種類以上のリポートを出力できるため、様々な人事課題に活用できます。 | パーソナリティ | 約25分 | グローバル基準と同一言語基準から選択 | 39言語 | 6,000 （受検のみ、別途リポートの費用が必要） |
OPQ32rのリポート
単位：円（税別）
| 商品名 | 特徴 | 対応言語 | 採点処理価格 |
|---|---|---|---|
| Profile | 自己申告による回答からパーソナリティ因子得点を算出しています。これらの因子得点は全てのOPQ32リポートの基礎となっています。 受検者のパーソナリティを詳細に把握できる汎用的な結果リポートです。 ご利用にあたってOPQ解釈コースの受講をおすすめいたします。 |
37言語 | 2,400 |
| Universal Competency Report | 測定されたパーソナリティより、20項目からなるユニバーサルコンピテンシーのポテンシャル（発揮可能性）を予測します。 あらゆる職種、階層に対応するコンピテンシーモデルを用いており、汎用的に利用できます。 誰にでもわかりやすいリポートで、読み取りに専門的な訓練が必要ありません。 |
31言語 | 15,600 |
| Manager Plus Report | 測定されたパーソナリティより、職務における行動、人に対する影響の及ぼし方、ユニバーサルコンピテンシーを予測します。 人事のみならず、ラインマネージャーにもわかりやすく設計されており、選抜や育成に使いやすいリポートです。 |
31言語 | 19,200 |
| Leadership Report | SHLリーダーシップモデルに基づき、リーダーシップスタイル、リーダーシップコンピテンシーを予測します。 人材タイプを把握でき、マネジメントチームビルディングや人材棚卸しに最適な情報を提供する結果リポートです。 |
14言語 | 72,000 |
