アセスメントに関するFAQ

分析

6542022/11/16 分析

面接官向けに研修を行いました。こういう基準で評価してくれと口を酸っぱくして伝えました。内定者はなんとなくそれに沿っているような気もしますが、何か研修を振り返る策はありますでしょうか。

6472022/09/28 分析

社員の適性検査の結果と職務業績の相関分析を行ったところ、適性検査の特定の尺度に強い相関が見られた。今後は、この尺度の点数が高い応募者を積極的に採用しようと思うが、何か気をつけるべきことはあるか？

6322022/06/15 分析

新卒採用活動の振り返りとして、選考時の適性検査データを活用した分析を行いたいのですが、どのような観点で分析を進めればよいでしょうか？

6282022/05/18 分析

優秀社員と要努力社員の適性検査の結果を分析し、差が見られた項目を「採用基準」として選考を行ってきた。ところが採用者の追跡調査をしてみると、入社後評価と採用基準に関係性が見られない。何故か。

6272022/05/11 分析

優秀社員を分析して採用基準を作りたい。適性検査の受検結果はあるが、人事評価の指標は何を用いればよいか。

6002021/10/06 分析

今年の採用活動について、選考時に実施した適性検査のデータ分析を通して振り返りたいのですが、なかなか時間を割くことができません。分析の切り口のうち、これだけは行ったほうが良いというものはありますか？

5952021/09/01 分析

採用面接の合格者集団と不合格者集団の適性検査結果を比較したところ、面接の評価基準と関連する尺度に統計的な有意差が見られなかった。これは「面接でその評価基準を見れていなかった」ということになるのか。

5852021/06/23 分析

適性検査データを活用して採用の振り返りを行うメリットは何ですか？

5812021/05/26 分析

自社の新卒採用応募者の適性検査結果をt検定で比較したところ、集団の平均値は去年と今年でほとんど変わらないのに「統計的に有意な差である」という結果が出た。これは本当に差があると言えるのか。

5652021/01/27 分析

適性検査の結果を選考の振り返りに活用したいと思います。データを収集する望ましいタイミングがあれば教えてください。

5182020/02/05 分析

高業績社員の適性検査受検結果を分析したところ、「ヴァイタリティ」の平均点が全国平均よりも高かった。今後、「ヴァイタリティ」を新卒採用基準に用いることは適切か。

4732019/03/13 分析

社員稼働時間削減のため1次面接(集団面接)のアウトソーシングを検討しています。時間削減が目的ではありますが、専門業者に依頼した方が、自社社員が評価するより精度よく選抜できるとも考えております。評価基準は明文化されており、測定可能なものです。

上司からは、アウトソーシングするにしても「意欲形成のために社員は同席した方がよい」という意見を受けました。それでは稼働時間削減にならないのですが、完全に外部へ委託しないほうがよいのでしょうか。

4492018/09/19 分析

当社は採用でリーダーシップを評価しています。経年での傾向を調べるうえで、各年の内定者集団の適性検査データに注目し、リーダーシップに関する指標の平均値推移を確認していますが、このままの方法で問題ないでしょうか。

4342018/06/06 分析

遅まきながら客観面接を導入したのですが、一部の面接官の評価が従来の会社に合うかどうかという観点に引きずられているように思います。何か客観的に確認する方法はないでしょうか。

4272018/04/18 分析

現在、グループディスカッションの合格者に対して、1次面接に進む前に適性検査を受検してもらっています。実施のタイミングとしては、適切なものなのでしょうか？

3932017/08/09 分析

当社の優秀な営業マンと、営業志望の内定者とで、適性検査データがまるで違います。それを周囲は「社会人と学生の差」と認識している傾向があります。この点についてどう思われますか？

3902017/07/19 分析

採用後の効果検証を行いたく、採用時の適性検査データを蓄積しています。データを溜める際に気をつけるべき点はありますか？

3492016/09/14 分析

入社時に受検している適性テストなどのデータを使って、将来、職務評価との分析をしてみたいと思っています。分析のタイミングとしては、入社後どのくらい時期が適切なのでしょうか？

3442016/08/10 分析

適性検査データを用いた分析を独自でやりたいと思いますので、アドバイスをお願いいたします。

3332016/05/25 分析

採用選考で実施した適性検査のデータを分析し、採用の振り返りを行いたいと考えているのですが、初めてのことなので何から取り組めばよいのか分かりません。

3272016/04/06 分析

適性検査のデータ分析について、ある程度サンプル数があるほうが、高業績者と低業績者の違いがはっきりでそうなのに、サンプル数が少ない方が得点の平均値に違いがでるのはどうしてなのでしょうか？

3112015/12/02 分析

来期の新卒採用に備え、採用基準の見直しを行いたいと考えております。採用基準の作成について、具体的にはどのような方法があるでしょうか。

3022015/09/16 分析

現在、過去10年ほどの内定者の適性検査の結果データがあります。これから採用すべき人の基準などの分析を行いたいのですが、どのように進めていくべきでしょうか。

2732015/02/11 分析

貴社コンサルタントから「今年の採用で実施した適性検査のデータを使って、採用選考の振り返りが出来る」と伺ったのですが、振り返りにあたって、どのようなデータを準備する必要がありますか。

2502014/08/27 分析

貴社の「Excel®分析入門コース」で、蓄積した適性検査のデータ分析から各職務における戦力化基準を識別し、採用基準に適用してきたのですが、こうした職務分析は、適性検査のデータ蓄積を待たないと実施できないのでしょうか。

2492014/08/20 分析

1次面接では現場社員数名に面接官を依頼しているのですが、彼らが適切な面接評価を行っていたかどうかを検証したいと考えています。簡単に面接評価を検証できる方法はありますか。

2362014/05/21 分析

コンサルタントの方がよく適性検査の妥当性という言葉を口にします。妥当性とは何を指しているのでしょうか？

2332014/04/30 分析

今年の新卒採用選考も落ち着いてきたため、そろそろ選考の振り返りに向けての準備を進めていきたいと思います。今年は適性検査のデータを振り返りに有効活用したいのですが、具体的には何から進めていけばよいでしょうか。

2102013/11/13 分析

採用担当者になって間もない者です。今年、適性検査を初めて使いました。採用過程を検証する為に、適性検査の結果と合格者の関係性を検証しようと考えます。専門知識があまりないのですが、簡単にできる分析方法があれば教えて下さい。

2042013/10/02 分析

自分で自社社員の特徴を分析してみようと思い、Excelを使ってｔ検定を行いました。HP（高評価者）とLP（低評価者）の差を分析した結果、もっと差がでると思っていたのに、意外と差が小さく驚いています。こんなものなのでしょうか？

2012013/09/11 分析

退職した社員の人事データをどのように扱えばよいのか分からず困っています。とりあえず、削除せずに残しているのですが、本当にこれで良いのでしょうか。

1852013/05/22 分析

現在、適性検査を受けている応募者が120名程、採用者が10名程ですが、有意な統計データは得られるのでしょうか。

1632012/12/12 分析

採用で使った適性テストの集計結果を（できれば自社で）分析したいと考えておりますが、どのように分析したらよいかが分かりません。