アセスメントに関するFAQ

適性検査データ分析を活用した分析は、様々な切り口や手法が存在します。闇雲に行ってしまうと多くの時間や労力を割いてしまうことになるため、優先順位をつけて分析を行うことが望ましいです。

まずは、新卒採用活動を終えて課題を感じた点について、紙に書き出してみてください。「1次面接官の面接評価がブレている」「最終選考前の選考辞退が目立つ」など、思いつくものをなるべく具体的に書き出します。これを採用活動における影響度が大きい順に並び替え、影響の強いものを優先し、それを切り口としてデータ分析に適用していきます。

例えば「1次面接官の面接評価のブレ」であれば、適性検査データに加え、面接官と応募者の組み合わせが分かるリストと、面接時の評価点データを準備します。適性検査で測定している各指標と、面接官の評価点との相関関係をデータ分析することで、面接官がどのような判断軸で面接評価を行っていたかが明らかになります。これを面接の評価項目や他面接官の評価傾向と比較していくことで、面接評価のブレが発生しているかを検証します。

詳しい分析の手順や結果検証のポイントについては、当社の公開セミナー「統計分析セミナー」でも詳しく紹介していますので、ご興味がございましたらぜひご受講ください。

文責：河合靖弘

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