アセスメントに関するFAQ

パーソナリティ検査

6572022/12/14 パーソナリティ検査

過去と現在のパーソナリティ検査の結果を比較することで、本人の成長度合いを測ることは可能か。

6402022/08/10 パーソナリティ検査

近年、メンタルの問題で休職したり退職したりする人が多く出て問題になっています。御社の適性検査には「プレッシャーへの耐力」という項目がありますが、やはりこの項目が低くない人を採用すべきなのでしょうか？

6362022/07/13 パーソナリティ検査

能力開発を目的とし、社員に対しOPQを実施している。別で実施している360度評価との差が生じている点について、どのように伝えるべきかが悩ましい。例えば、コーチングという項目について、OPQの結果は高いのに360度が低い場合、どう伝えるべきか？

6252022/04/20 パーソナリティ検査

当社では1次選考としてWeb適性検査を実施しています。せっかくなので、適性検査の結果を面接の際の補足資料として面接官に渡そうと思っているのですが、面接官が検査結果を鵜呑みにしたり、面接結果と齟齬が生じた際に、情報を処理できなかったりするのではないかと危惧しています。

6202022/03/16 パーソナリティ検査

能力開発のために、40〜50代のマネジャー層に適性検査を実施したらどうか、と上司に言われました。私は、自分のスタイルが確立されているその世代の方々に適性検査を実施しても、能力開発につながらないのではないかと考えてしまいます。キャリア経験を積んでいる方に対する、適性検査を用いた育成に意味はあるでしょうか。

5802021/05/19 パーソナリティ検査

価値観とパーソナリティとは重なるように思う。根本的な違いは何か。

5762021/04/14 パーソナリティ検査

コロナ禍で集合型の研修が難しく、内定者間の交流が上手く進みません。内定者同士の交流を深め、内定辞退を防止するための何か良い方法はないでしょうか。

5742021/03/31 パーソナリティ検査

SHLの適性検査をマネジャーの能力開発に使っています。点数の低いコンピテンシーを伸ばす方法を問われることが多くて困っています。

5722021/03/17 パーソナリティ検査

採用時に貴社の適性検査を利用しています。入社後3年目、5年目に研修をおこなうのですが、過去の結果との経年変化を見ると、何か有効な情報が得られるような気がしています。採用後にも受検し、採用時の結果と比較して何かの人事施策に活用されている事例があれば教えてください。

5672021/02/10 パーソナリティ検査

SHLの適性検査を社員にフィードバックして、能力開発につながるような対話をしたい。特に強みの強化を促したいが、ポイントはあるか。

5632021/01/13 パーソナリティ検査

適性検査を選考に活用することのメリットは何でしょうか。

5622021/01/06 パーソナリティ検査

貴社適性検査（OPQ）を本人へフィードバックし、能力開発に生かせればと思っています。フィードバックの際に気を付けるべき点はありますか？

5552020/11/11 パーソナリティ検査

リモートワークにシフトする中で、部下とコミュニケーションが取りづらい、タイムリーに指示が出しづらい、という声が現場マネージャーから上がっている。特に新人マネージャーから、業務管理はできるが、人へのマネジメントに対して不安がある、という声があった。何かよい方法はあるか。

5322020/05/27 パーソナリティ検査

OPQの中で、解釈を気をつけたほうがよい尺度はありますか？

5152020/01/15 パーソナリティ検査

毎年行う適性検査の平均が(特にパーソナリティが)変化しないのは、学生の質に変化がないのか、それとも、似た人が当社に集まってくるのか。

4942019/08/14 パーソナリティ検査

研修効果の確認としてOPQデータを使うことはできますか？研修受講前と後で結果の変化を見ることで意識の変化を見ようと考えていますが意味があるやり方でしょうか。

4862019/06/19 パーソナリティ検査

OPQは詳細に出力されすぎて、面接中にうまく活用できていないと感じる。明確な基準を設けているわけではないが、面接により学生の本質に近づくための使い方があれば教えて欲しい。

4802019/05/08 パーソナリティ検査

先日、とある企業の営業の方から、適性テストを使った学生と面談員のマッチングについて提案をいただいた。同じタイプの性格の人をセットにした方が意欲形成になると言われたが、貴社のOPQを用いてマッチングは可能でしょうか。

4772019/04/10 パーソナリティ検査

新卒採用における内定辞退者が多いため、選考中に受検させている貴社適性検査（OPQ）を本人へフィードバックし、承諾率（意欲醸成）を図りたいと考えています。フィードバック時における注意すべき点がありますでしょうか？

4722019/03/06 パーソナリティ検査

選考で性格検査を実施しています。上司から「性格検査の結果はあくまでも自己申告制だが、実際の行動とギャップは生まれないのか」と質問を受けました。その時に上手く答えることが出来ず、「回答と実際の行動パターンにギャップが生まれるのであればテストは廃止しよう」と言われてしまいました。私個人としては継続して性格検査を使いたいのですが、うまい説明方法があれば教えて欲しいです。

4652019/01/16 パーソナリティ検査

適性検査の面接での使い方についてご意見を下さい。
一部役員から、先入観に繋がるため面接官に結果は渡すべきではないと意見されています。事前に結果を把握することは、効率的な面接にも繋がると思うのですが……。

4632018/12/26 パーソナリティ検査

適性検査は結局のところ、自己理解像の投影だと思っています。わざわざ測定する価値があるのかどうかに疑問が残ります。どのように思われますか？

4502018/09/26 パーソナリティ検査

エス・エイチ・エル社の適性検査をある学生に受検させたところ、「回答結果が一貫性に欠けている」との結果が表示されました。これは学生が不正を行ったということでしょうか。

4472018/09/05 パーソナリティ検査

貴社のパーソナリティ検査は、得点が高いほどその能力が高いととらえてよいのでしょうか？

4162018/01/24 パーソナリティ検査

知的能力の高さと相関関係にあるパーソナリティー因子は何でしょうか。

3992017/09/20 パーソナリティ検査

システムエンジニアに一般的に求められる資質として、貴社のパーソナリティ検査OPQではどの項目があげられるのでしょうか？

3892017/07/12 パーソナリティ検査

毎年メンタル疾患を発病する社員がおり、社内で問題になっています。メンタル疾患にかかる可能性をパーソナリティ検査で予測できますか？

3852017/06/14 パーソナリティ検査

パーソナリティ検査の結果と面接での印象が大きく異なることが多々あります。またその際、どちらの結果を優先すべきなのでしょうか？

3662017/01/25 パーソナリティ検査

パーソナリティ検査はほとんどの場合、自己申告によるものかと思いますが、本人の自己認識に予測力はあるのでしょうか？

3542016/10/19 パーソナリティ検査

日本ではブラッドタイプ・ハラスメント（B型だからわがままだなどの決めつけ）による性格判断が横行していますが、血液型による性格判断をどのように考えますか？

3392016/07/06 パーソナリティ検査

新卒採用をする際、適性テストの類は実施すべきですか。

3302016/04/27 パーソナリティ検査

応募者に「学生時代に頑張ったこと」を尋ねた際、家業を手伝った経験を話し始めました。そのような場合は応募者のプライバシーに関わるため、話題を変えたほうがよいのでしょうか？

3212016/02/24 パーソナリティ検査

パーソナリティ検査は自己認識だと聞きました。結果が正しいかどうかを確認するためにはどうしたらよいでしょうか。

3012015/09/09 パーソナリティ検査

一般的に、日本人は生真面目で大人しいと言われていますが、やはりパーソナリティ検査の結果でも、他国と比べると同じような傾向があるのでしょうか？

2782015/03/18 パーソナリティ検査

「決断力」のある人って、どんな人ですか？

2722015/02/04 パーソナリティ検査

貴社のパーソナリティ検査（OPQ）を初めて採用選考にて導入したのですが、測定している項目数が多く、面接の際にどこを見ればよいのか迷ってしまいます。確認すべき簡単なポイントがあればご教示ください。

2682015/01/07 パーソナリティ検査

貴社適性検査のMQ（意欲スタイルの測定）を管理職任用前の段階で導入する場合と、3年目研修時に導入するのではどちらが適当でしょうか。

2562014/10/08 パーソナリティ検査

以前、貴社のOPQ解釈コースに参加しました。そこで頂戴した「万華鏡」が大変興味深く、課長職研修で自己の振り返りとして活用したいと思います。とはいえ、2時間程度しか時間がとれません。実施上の注意点などアドバイスをお願いします。

2542014/09/24 パーソナリティ検査

次年度（2016年度卒）の新卒採用は大幅な採用スケジュールの変更が見られるため、応募者への意欲形成やリクルーター活動を重視していきたいと考えております。適性検査をこのような観点で活用できますか？

2472014/08/06 パーソナリティ検査

現在採用選考で適性検査を使用していますが、面接で全く活用できていません。適性検査の結果は、面接ではどのように扱うのが効果的でしょうか。

2312014/04/16 パーソナリティ検査

現在、貴社の適性検査を新卒採用にて利用しています。知的能力の部分は初期スクリーニングとして足きりに用いてるものの、パーソナリティの部分が今ひとつ使いこなせていません。パーソナリティ検査の効果的な活用として、どのような方法がありますか。

2282014/03/26 パーソナリティ検査

現在、貴社のパーソナリティ検査を採用でのみ使用しておりますが、それだけでは勿体無いように感じています。漠然と、「マネジメント研修で自己理解を深めるために使用してはどうか？」と考えておりますが、具体的にどういった利点がありますでしょうか？

2252014/03/05 パーソナリティ検査

貴社の適性検査（GAB）を使用させていただいております。パーソナリティの結果は帳票の左側にある「能力特性」部分のみを参考にするばかりで、右側に記載された「パーソナリティ・チャート」の30個の因子はまったく活用できておりません。この頃はちょっと勿体無いような気がしております。30個の因子を使って人物像を予測するコツがあれば是非教えていただきたいです。

2182014/01/15 パーソナリティ検査

パーソナリティ検査の結果を採用で活用したいと思っています。組織論上、検査結果のバランスの良いタイプと、極端に振れ幅が大きいタイプのどちらを採用するのが望ましいのでしょうか？

2032013/09/25 パーソナリティ検査

コンピテンシーモデルを作成する際のデータとして、適性検査を使われているとのことですが、どの程度信ぴょう性があるのでしょうか。適性検査は自己認識であり、客観的な分析ではないという認識を持っています。

2002013/09/04 パーソナリティ検査

パーソナリティ検査を面接で使おうとすると、先入観が入る気がします。パーソナリティ検査の結果を面接時に見ることは本当に必要でしょうか。

1772013/03/27 パーソナリティ検査

新卒採用における面接の補助ツールとしてパーソナリティ検査を受検させています。できれば面接以外にも活用したいのですが、どのような活用方法がありますか？

1642012/12/19 パーソナリティ検査

内定後、入社までの研修で大きく伸ばせるパーソナリティとその効果的な伸ばし方を教えて下さい。