次年度（2016年度卒）の新卒採用は大幅な採用スケジュールの変更が見られるため、応募者への意欲形成やリクルーター活動を重視していきたいと考えております。適性検査をこのような観点で活用できますか？：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

2542014/09/24パーソナリティ検査

次年度（2016年度卒）の新卒採用は大幅な採用スケジュールの変更が見られるため、応募者への意欲形成やリクルーター活動を重視していきたいと考えております。適性検査をこのような観点で活用できますか？

当社では多くの企業様にご利用頂いているパーソナリティ検査「OPQ（オーピーキュー）」の他に、受検者の「意欲」を測定する適性検査「MQ（エムキュー）」と、「価値観」を測定する「V@W（ヴァリューズアットワーク）」という、パーソナリティ以外の特徴を測定する適性検査を持っています。フォローしたい応募者がどのようなことにモチベーションを見出したり価値を置くかを知ることによって、それに合わせた情報を提示したり、価値観の合う社員をフォローに登用するなど、応募者に合った意欲形成が行いやすくなります。各適性検査の詳細については、貴社にお伺いしている担当コンサルタントまたは当社お問い合わせ窓口まで、お気軽にご質問ください。

文責：河合靖弘

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