エントリーシートを選考初期段階でのスクリーニングだけでなく、その後の面接でも活用できるものにするためには、どのような設問を与えるのが望ましいでしょうか。：アセスメントに関するFAQ

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2532014/09/17エントリーシート

エントリーシートを選考初期段階でのスクリーニングだけでなく、その後の面接でも活用できるものにするためには、どのような設問を与えるのが望ましいでしょうか。

面接前にどのような情報があると面接での判断に役立つか、という観点で設問を設定すると良いでしょう。例えば採用基準として定めた、「リーダーシップ」を見極めるための事前情報としての位置づけであれば、「チームをまとまた経験」や、「リーダーとして周りを引っ張ってきた経験」などを設問項目に加えることで、面接時にそのエピソードを効率良く確認するための事前情報として扱うことができます。あるいは応募者の意欲形成やフォローとしての活用であれば、「志望動機」の部分を工夫することで、その人の価値観や貴社に期待する点などが見えてくるでしょう。

文責：河合靖弘

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