アセスメントに関するFAQ

グループ討議

6522022/11/02 グループ討議

少しずつコロナの問題も落ち着いてきていると思いますが、今後、「グループ討議」は対面、オンラインのどちらになっていくのでしょうか。

6352022/07/06 グループ討議

以前、新卒採用において対面でのグループ討議を実施しており、今後またグループ討議を導入したいと考えている。対面とオンラインのどちらを導入するかを判断するにあたり、検討すべき点は何か。

6312022/06/08 グループ討議

グループ討議を評価する際に、参加者の言動で確認しておくとよいポイントはありますか？

6222022/03/30 グループ討議

以前、対面でのグループ討議を行っていました。今後はオンラインでのグループ討議の導入を検討しています。オンラインと対面のグループ討議で評価可能な基準は異なりますか？

5992021/09/29 グループ討議

オンライングループディスカッション（GD）で分析力は評価できますか。

5912021/08/04 グループ討議

本年度と昨年度はコロナ禍の影響もあり、新卒採用でのグループディスカッションの実施を見合わせました。一方で、他者との関わり方を見るためにも、やはりオンラインでのグループディスカッションの再開を検討しております。実施する上での留意点などがあればご教示願います。

5642021/01/20 グループ討議

グループ討議はより良い人を残すために使うのか、次の選考に上げてはいけない人のネガティブチェックに使うのか、どちらが向いているのでしょうか？

5602020/12/16 グループ討議

例年実施してきたグループ討議を、来年は全く同じ内容・やり方でオンラインで実施しようと考えています。アイデアを出し合うような形のグループ討議ですが、オンライン化することにより評価が厳しくなってしまう可能性のある人は、どのようなタイプの人でしょうか？

5572020/11/25 グループ討議

グループ討議を実施しているが、互いに意見やアイデアを述べるだけで、なかなか議論が深まらない。

5542020/11/04 グループ討議

攻撃的な人をオンライン選考で見極めたい。よい方法はあるか。

5452020/09/02 グループ討議

グループ討議をオンラインで実施する際の注意点を教えてください。

5252020/03/25 グループ討議

グループ討議の評価者に対し、記録のとり方をアドバイスしたい。現状は合否結果しか書かれておらず、評価の根拠を聞いても「思い出せない」と言われることがある。どのようにアドバイスすればよいか。

5162020/01/22 グループ討議

御社で販売しているグループ討議題材では、評価項目を「分析力」「影響力」「チームワーク」の3つにしていると伺いました。当社ではもう少し多くの項目を評価できないかと考えているのですが、3つに絞っている理由は何かありますか？

5062019/11/06 グループ討議

採用選考にグループ討議を取り入れている会社の具体的な活用方法を教えて欲しい。

5002019/09/25 グループ討議

当社では初期選考でグループ討議を実施しております。次年度は採用基準に「面白い発想をする人材」を盛り込みたいと考えていますが、グループ討議でそのような人を見抜くことは可能でしょうか？

4972019/09/04 グループ討議

初期選考にグループ討議を実施し、多くの応募者の中からネガティブチェック（討議に参加する姿勢がない、輪を乱す、等）でスクリーニングしようと考えていますが、多くの学生が対策を練ってグループ討議に取り組むため思った以上にスクリーニングする事ができません。
グループ討議はどのような場面で最も使える手法なのでしょうか？

4902019/07/17 グループ討議

GDでほとんど発言がなく評価が低くなった学生について、大学での専攻内容が事業とマッチするため特例としてひきあげたところ、個人面接の評価がすこぶるよく、内定承諾にまでつながった。
同様のケースが複数見られたため、GDという選考手法にメリットがあることは理解しているものの、継続してGDを実施するか悩んでいる。

4852019/06/12 グループ討議

貴社のグループ討議題材を利用しています。社内で評価者研修を行うことを検討していますが、なるべく短時間で効率的に評価技術が上がる研修内容がありましたら教えてください。

4812019/05/15 グループ討議

当社では、グループ討議を新卒採用選考で取り入れているが、最近はすぐにグループで妥協案に帰結してしまい、議論にならないケースが増えてきた。これにより判断を行なう上で、十分な情報がない場合もある。どのような対策が考えられるか。

4762019/04/03 グループ討議

新卒採用選考の中でリーダーシップを評価したく、グループ討議を実施したいと考えています。ただ予算の都合上、題材の外部発注は難しいです。自社でグループ討議の題材を考える際の注意点やコツがあれば教えて下さい。

4692019/02/13 グループ討議

グループ討議の中でその人のベストパフォーマンスを評価したい場合、チーム編成にどのような工夫ができますでしょうか？チームメンバー構成によって発揮される行動も変わってくると思っています。

4662019/01/23 グループ討議

GDでついつい一番言葉を発した人を評価してしまう傾向がある。発言数以外に注目するポイントは他にあるでしょうか？

4612018/12/12 グループ討議

数ある選考手法の中で、「グループ討議」が応募者側の満足度や納得感が高いとされるのはなぜでしょうか？

4592018/11/28 グループ討議

採用でグループ討議を実施することを検討しております。グループ討議では、他人にうまく指示を与えて動かすことができるかという点を評価することは可能でしょうか？

4432018/08/08 グループ討議

グループ討議はメンバーの影響を受けるので、その都度評価結果が変わる印象を持っています。実際どうなのでしょうか？

4352018/06/13 グループ討議

課題にもよると思いますが、グループ討議の評価ポイントはリーダーシップ、分析力、チームワーク以外に評価できるポイントはありますか？

4322018/05/23 グループ討議

現在新卒採用では面接中心の選考を行っていますが、面接官に避けるマンパワーの問題もあり、グループディスカッションの導入を検討しています。ただ、グループディスカッションはどうしても「目立ったもの勝ち」になってしまうイメージがあり、公平性に欠ける選考のような気がします。

4292018/05/02 グループ討議

グループ討議の評価者トレーニングは個人面接のそれと比較して、非常に難しく時間がかかると思われますが、効率的な方法があったらご教授いただきたく思います。

4232018/03/14 グループ討議

当社の新卒採用では、グループディスカッションを実施しています。面接などに比べ、従来のグループディスカッションのやり方では、応募者の志望度を高められていない気がします。どうすればグループディスカッションで応募者の志望意欲を高めることができるでしょうか。

4212018/02/28 グループ討議

初期選考でグループディスカッションを実施しています。明確なルールを定めず、評価者の感覚に委ねた評価をしていますが、「このままで良いのか？」と悩んでいます。かといって、あまり難しい評価方法は馴染みません。評価目線を合わせるために、何かちょっとした改善のヒントがあればご教授ください。

4062017/11/08 グループ討議

グループ討議において、各グループ間のバイアス（“運”という気もしますが）を修正する効果的な方法はあるのでしょうか？

3952017/08/23 グループ討議

グループ討議を行った際、あるグループに強烈な個性を持った人が混じっていて、案の定、他のメンバーを攻撃するような発言をしたり、自分の意見が通らないと不機嫌になったりと、グループの空気が最悪になっていました。その本人の評価は当然低くなりますが、たまたま一緒だったメンバーの評価も総じて下がる結果となりました。メンバーの組み合わせによって評価が変わるのは不公平だと思うのですが、何か良い解消方法は無いでしょうか。

3742017/03/22 グループ討議

グループ討議で影響力とチームワークを評価したい際、(1)自分の意見を説得し通す人、(2)相手の話に納得性を感じ自分の意見を取り下げる人は、両方合格になるのでしょうか。

3722017/03/08 グループ討議

チーム活動が出来る人、出来ない人とを見分けるための、面接でのチェックポイントを教えてください。

3692017/02/15 グループ討議

グループ討議のテーマを作成したいと思うのですが、テーマ設定にあたってのポイントはありますか？

3532016/10/12 グループ討議

グループ討議の導入を検討しています。できるだけ多くの能力を評価したいと考える一方で、あまりに欲張りすぎても、まともに評価できないのではないかと思います。実際、1回のグループ討議で評価する能力数は、どれくらいが適当なのでしょうか？

3432016/08/03 グループ討議

グループ討議での選考の基準は何を目安にすればよいのでしょうか。発言回数や印象ですか？

3322016/05/18 グループ討議

採用選考でグループ討議を案内していたのですが、選考当日に学生が来社せず（いわゆるドタキャンです）、最終的にグループの人数が4人や8人など、まちまちになってしまいました。グループの人数が異なる状況で、同じ基準で評価しても大丈夫でしょうか。

3222016/03/02 グループ討議

グループ討議を行うと、討議で話せない人を落としてしまうことが起こりそうですが（特に評価者が部長クラスの場合）、その対処法を教えてください。

3202016/02/17 グループ討議

グループ討議について、実際には一日の中での運営をどのようにされているのでしょうか。

3122015/12/09 グループ討議

グループ討議には実施形式に「自由討議型」と「課題設定型」があると聞きましたが、具体的にはどのような違いがあるのでしょうか。

2932015/07/15 グループ討議

今まで最終選考まで面接一辺倒で採用を行ってきましたが、グループ討議を選考に取り入れたいと思っています。ずばり！グループ討議のメリットはなんでしょうか。

2912015/07/01 グループ討議

今年から、選考フローにグループ討議を導入することを考えています。しかしながら、「他のメンバーの影響を受けやすい」という考えから、導入に反対するものもいます。反対派を説得する上で何かよい方法はないでしょうか。

2862015/05/27 グループ討議

グループ討議を選考に組み込んでいますが、ストレス耐性も一緒にみれたらと思っています。可能でしょうか。

2832015/04/22 グループ討議

昨年までグループ討議を実施していましたが、今年はディベートを実施しようと考えます。ディベートを実施する上での注意点を教えてください。

2812015/04/08 グループ討議

新卒採用で初めてグループ討議を実施する予定です。
学生のグループを作る上で気を付けるべきポイントは何でしょうか。

2742015/02/18 グループ討議

グループ討議の実施にあたって、グループ分けや座席の配置など、運営周りで気を付けておくべき点はありますか。

2702015/01/21 グループ討議

新しい採用を実施するため、ゲーミフィケーションの要素を取り入れたグループディスカッションを実施しています。謎解きゲームのようなものですが、実施の際に気をつける部分はありますか？

2672014/12/24 グループ討議

グループ討議において、司会や書記を希望する学生や不自然に協調性を発揮する学生を多く見かけます。おそらく、対策本を読んで「演技」をしているように思えます。そういった学生の個性をみるためにはどうすればよいでしょうか？

2642014/12/03 グループ討議

中途採用で、即戦力となる経験やスキル以外の、応募者のポテンシャルを見たい。グループ討議だとどんなやり方になるのか？

2512014/09/03 グループ討議

グループ討議を実施すると、どうしても発言数の多い人ばかり注目してしまいます。「発言量が多い＝優秀」として捉えてしまっても良いのでしょうか。

2452014/07/23 グループ討議

自由討議形式の採用選考を導入する予定です。開始15分前に受検者へ「実施上の注意」を配布しようと思いますが、どのような注意内容を伝えると良いですか？

2342014/05/07 グループ討議

グループ討議を10人で行っています。もっと少ない人数にせよと上司に言われますが、話せない人はグループを率いる力が劣っていると割り切っています。問題はありますでしょうか。

2142013/12/11 グループ討議

グループ討議の評価は絶対評価が望ましいと聞きましたが、全体のなかでの相対評価というモノは本当に不必要なのでしょうか。

2092013/11/06 グループ討議

今までグループ討議は行ったことはなく、今後実施するかどうかを検討中です。実施する場合、人がどの位必要で、時間はどの位かかりますか。

2072013/10/23 グループ討議

一部の学生に、事前に討議テーマがもれてしまう可能性があるため、多くのテーマを準備しなくてはならない状況になってしまっている。何か良い対策があるようであれば教えて下さい。

1942013/07/24 グループ討議

グループ討議の評価者をしていると、何か発言をする度に評価者に目線を送ってくる学生に出会います。大した発言でもないのにそういう態度を取られると苛立ち、一緒に仕事をしたいと思えないのですが、それを理由に不合格にしても良いものでしょうか。

1842013/05/15 グループ討議

グループ全員参加型（何かを作るなど）の場合は、どのようなテーマがあって、評価しやすいものは何でしょうか。

1802013/04/17 グループ討議

討議だけではななく、作業を含む（何か作らせるような）グループ討議を実施したいと思います。何か良いテーマはありますか？

1762013/03/20 グループ討議

技術者採用中心の会社ですが、近年研究者に「リーダーシップ」「問題達成意欲」「（話し方における）表現力」を望む声があり、グループ討議を採用しました。議題はどのようなものが良いでしょうか。

1722013/02/20 グループ討議

グループ討議で、いくつかの選択肢を設定して最終案を決定する議論をしてもらおうと考えていたが、実際ディスカッションすると早い段階で1つの案に結論が決まってしまって議論が盛り上がらないことがあった。その場合は、残りの時間をどのように評価するのがいいのでしょうか？

1682013/01/23 グループ討議

グループ討議の評価者に必要なポイント(能力)は？

1602012/11/21 グループ討議

能力評価と主観評価を併せて行いたいのですが、その場合の注意点等はありますか？

1582012/11/07 グループ討議

自社用のグループ討議やワークを作成したいのですが、相談にのっていただくことは可能でしょうか？

1572012/10/31 グループ討議

グループ討議を行うと、応募者を動機づけることが難しいと思います。グループ討議を行う時に応募者を動機づける方法があれば教えてください。

1552012/10/17 グループ討議

同業他社メーカーの選考(グループワーク）が盛り上がって面白かったと内定者から聞き、大変ショックを受けています。当社でも、応募者に面白いと感じてもらえるような選考手法を取り入れたいと思います。参加者間の等距離性を保ちつつも、参加者同士が盛り上がるグループワークのテーマがあったら教えてください。

1522012/09/26 グループ討議

討議の対策をしているからか、始まってすぐにリーダー役や書記、時間管理役等を買って出る人が出てしまうため、公平に評価ができない気がします。彼らを防ぐ方法はありますか？

1492012/09/05 グループ討議

グループ討議を実施する際、机と椅子のレイアウトは、どのようなものが望ましいですか？

1462012/08/15 グループ討議

グループ討議を実施した場合、自分の意見を押し通してメンバーを従わせる参加者も、自分の意見は述べないが周囲のメンバーに気を配る参加者も、両方合格と考えて宜しいでしょうか？

1432012/07/25 グループ討議

自社でグループ討議の評価シートを作りたいと考えています。その際に気をつけた方がよいことはありますか。

1402012/07/04 グループ討議

今までグループ面接（応募者5名対面接官1名）を実施していましたが、来季よりグループ討議を導入したいと考えています。ただ、直接対話をせず、グループ討議の結果だけで合否をつけると、学生の満足度が下がるのではないかと懸念しています。学生の満足度が高い選考方法という点では、どちらが望ましいのでしょうか？

1372012/06/13 グループ討議

グループ討議は4〜8名で実施できると聞きました。参加人数の多寡によって、討議や評価にどのような影響がありますか？

1342012/05/23 グループ討議

グループ討議ではコミュニケーション能力を主に見たいと思います。どのようなテーマを設定するとよいでしょうか？

1312012/05/02 グループ討議

20分のグループ討議において、ほとんどの時間で一方的に話をする学生がいたため、他の学生の発言数が少なくて評価をすることが難しいと感じました。こういった際はどのように評価すればよいでしょうか？

1282012/04/11 グループ討議

グループ討議を初めて実施する予定です。どのような課題を設定すればよいのか分かりません。課題を設定する際、何に注意すべきでしょうか？

1252012/03/21 グループ討議

グループディスカッションを実施予定ですが、評価者の訓練をしなければいけないと感じています。トレーニングを受けた社員が社内でその研修を広めるようにしたいと思います。社内講師として研修ができるまでにはどのような条件が必要でしょうか。

1222012/02/29 グループ討議

選考の初期段階でディスカッションを導入したい。応募者の情報が少なく、レベルのバランスに気を配る事が難しい。チームワークやコミュニケーション能力が見られればよいと考えている。その場合のテーマはどうすればよいか。

1192012/02/08 グループ討議

当社では討議の後、評価者からコメントを伝えることにしています。目的は応募者に「オオッ」と思わせるコメントをして、会社の評価を上げるためです。この点についてどう思われますか。

1162012/01/18 グループ討議

グループ討議から導き出せる評価項目の他に、評価者間ですり合せが必要な具体的な項目はあるのでしょうか。例えば、発言しなかった人の評価は、すり合わせをしておくべきでしょうか。それとも原則として、「発言しなかった＝評価できない」となるのでしょうか。

1132011/12/21 グループ討議

当社は採用人数が少ないため、今までは面接のみで選考してきました。当社でもグループ討議を導入するメリットはありますか？

1102011/11/30 グループ討議

今期の採用は「グループ討議」の実施をする予定ですが、実施方法や評価シートなどは全くの未定です。実施したことのある企業の方に聞いてみましたが、実際に当社で実施する具体的なイメージまでは結びついていません。どういうテーマでどのように進めればよいか教えて下さい。

1072011/11/09 グループ討議

自由討議型のグループ討議を実施する予定ですが、場所の問題で、4名で実施するグループと6名で実施するグループとに分かれてしまいます。例えば1人あたりの発言時間を仮に5分と考え、4名では20分、6名では30分、といったように、参加人数によって討議時間を変えたほうが公平なのでしょうか。それとも人数に関係なく同一の討議時間で実施し、評価すべきなのでしょうか。

1042011/10/19 グループ討議

グループ討議の「ディベート型」を実施しようかと検討しております。具体的にはどのようなテーマがあるのでしょうか？また、実施する場合の注意点をお教えください。

1012011/09/28 グループ討議

グループ討議を行う前に、履歴書や作文等、事前の情報をどのように活用したらよいのでしょうか？

982011/09/07 グループ討議

そもそもグループ討議にはどのような種類があるのでしょうか。またそれぞれの特徴についてお教え願います。

952011/08/17 グループ討議

今年はじめてグループ討議の評価を担当しました。声の小さな学生がいて、発言をしているものの評価者である私には聞き取りにくいことが多く、評価に苦労しました。評価に必要な発言が聞き取れるよう、「発言の際には皆に聞こえるよう、もう少し大きな声でお願いします」などと、討議中に伝えても構わないでしょうか？

922011/07/27 グループ討議

グループ討議をできるだけ自由な形式で行いたいと考えています。例えば「コンサルタントに求められるものは？」のみで他に何も資料を与えないで討議させるとします。議論が散らかってしまい、評価することが難しくなってしまうなどの現象が起こるのでしょうか。

892011/07/06 グループ討議

社内で作成したテーマを使い、採用でグループ討議を実施しました。ある課題を与え、3つの選択肢の中からふさわしいものを1つ選ぶという内容です。3つとも同程度選ばれるように作成したつもりでした。しかしながら、3つの選択肢のうち、1つはあまり討議で採り上げられなかったような気がします。選択肢を作り替えるべきなのでしょうか？

862011/06/15 グループ討議

エス･エイチ･エルのグループ討議では、議長役や書記役などの役割設定をさせていないと伺いました。そうしない理由は何でしょうか？

832011/05/25 グループ討議

評価者訓練をする際、どのようなやり方が望ましいでしょうか？

802011/05/06 グループ討議

グループ討議とグループワークの違いについて教えて下さい。特にテーマを考える上での留意点を教えて下さい。また、グループ討議（或いはワーク）を導入する場合、どのタイミングがベターかを教えて下さい。

772011/04/13 グループ討議

採用担当者が実質1．5人なのですが、グループ討議の評価は2人でやらないとやはり意味はないのでしょうか（例えば1人で6人を評価するのは可能であるか）。

742011/03/23 グループ討議

強いプレーとペナルティは紙一重というお話についてですが、価値基準は会社それぞれだと思いますが、色々な学生が欲しい場合、見分けが難しくご指導いただければと存じます。

722011/03/09 グループ討議

言葉遣いや、話し方（早口とか、口調がきついとか）といったことがらについて評価をすることは妥当ですか。

702011/02/23 グループ討議

グループ討議も、適性検査と同様にスナップ写真と同じような気がいたします。その時の調子、メンバー、題材によって左右されることがあるのではないでしょうか。自己申告の適性検査と妥当性では変わらないように思いますが、ご意見を頂きたいと思います。

682011/02/09 グループ討議

グループ討議の慣れ・不慣れによる行動の違いを見分けるコツのようなものがあれば教えていただきたいです。

662011/01/26 グループ討議

個人向け営業を主体とし、一人ひとりの営業担当者の売上を重視しています。グループ討議をしていますが、どうも軸がブレてしまうような気がします。当社のような企業の場合、どのような形でグループ討議の評価結果を活用すればよいでしょうか？

642011/01/12 グループ討議

グループ討議を行っています。学生の普段の行動を見たいという理由で結論を出さなくても良いというやり方になっています。コンセンサスを作る必要性についてどのように思いますか。

622010/12/22 グループ討議

当社は評価のノウハウが蓄積されておらず、評価基準の設定などを検討する時間があまりありません。応募者が多いため、急遽グループ討議かグループ面接を実施することになりました。どちらを実施するほうがよいでしょうか？

612010/12/15 グループ討議

グループ討議の適正な人数・時間の目安がありましたら教えて下さい。

582010/11/24 グループ討議

当社の実態として、評価者のレベルを揃えるのが難しいと考えています。評価者以上のレベルの人材採用は可能でしょうか。

562010/11/10 グループ討議

採用の初期段階で使用しています。ある抽象的なテーマについて自由に討議をするという形式をとっています。結論（判定）の出し方として、まず○か×を決めた上で今後の参考資料として理由を記しています。この場合、○か×は直観的に出して良いのでしょうか。

532010/10/20 グループ討議

グループ討議の評価者訓練は、個人面接の場合と比較して非常に難しく時間がかかると思われます。プロのアセッサーが社内にいない場合、全くの素人をアセッサーとして育てていくには、どのようなことを行うと効果的でしょうか。

512010/10/06 グループ討議

当社では、ディスカッションにおいてチームワーク・コミュニケーション能力を中心に見ております。これらの能力が見えやすいテーマがありましたらお教えください。

492010/09/22 グループ討議

適性テストとグループ討議はどちらを先に実施した方がベターというものはありますか？当初は、適性テスト実施後に、受検結果のチェックのためにグループ討議を行おうと考えていました。

472010/09/08 グループ討議

グループ討議におけるレイアウトの各社例などの資料があったら、参考にさせてください。

442010/08/18 グループ討議

資料を読み込むタイプの討議について、課題を作成するポイントについて是非教えていただきたい。

422010/08/04 グループ討議

グループ討議の際の評価基準に、個人の「印象」（明るい、暗いなど）を入れるのは妥当なことでしょうか。どうしても、評価者側の主観も入ってくると思います。

392010/07/14 グループ討議

グループ討議を行った場合の学生からの印象が気になります。学生からよく、「運が良かった」とか「悪かった」といった声を聞きます。

372010/06/30 グループ討議

グループ討議において、項目別の評価と総合評価が必ずしも一致しない。どちらを優先したらよいのでしょうか。

342010/06/09 グループ討議

グループ討議では、パーソナリティが何となく見えにくいように感じました。何かここを注意すればというものがありましたら、アドバイスして下さい。

312010/05/19 グループ討議

グループ面接とグループ討議、それぞれの特徴を挙げて下さい。どのような資質が判断しやすいでしょうか。

292010/04/28 グループ討議

当社では、面接・課題設定型のグループ討議・資料を配布しない形での自由討議（フリーディスカッション）・小論文の選考方法を検討しています。それぞれの演習がどのようなコンピテンシーの把握に役立つかを教えて下さい。

272010/04/14 グループ討議

グループ討議で、存在感を人事に感じさせつつも討議では全く発言しなかった学生を救済するために、討議後に学生全員に質問を行い、「意見」を少しでも言わせて評価をする際の参考にしています。好ましくないことでしょうか？

252010/03/31 グループ討議

当社では、グループ討議と個人面接を同時に実施していますが、2つの評価結果が大きく異なるために頭を悩ませています。
なぜこの違いが生じるのでしょうか？

222010/03/10 グループ討議

グループ討議の会場ですが、都合で一部屋に3グループで対応しなくてはなりません。どう思われますでしょうか。一応、パーテーション等での仕切りはつけるつもりですが。

202010/02/24 グループ討議

1グループにつき3名の評価者がつく予定ですが、評価者が学生の周りを動き回りながら評価してもよいでしょうか？

172010/02/03 グループ討議

グループ討議で、どうしても発言の多い人の評価を高くしてしまいます。評価をする際のポイントとして、どのような視点がありますか。

162010/01/27 グループ討議

新卒採用でグループ討議の導入を検討しています。1つのグループにつき、学生の人数は何名が適切でしょうか？

142010/01/13 グループ討議

多人数でのグループ討議を行う際、自由に意見を述べる方式ではなく、1人1人に意見を求める方式をどう思われますか。

122009/12/24 グループ討議

自由討議形式によるグループ討議を導入する予定です。
開始前に受検者へ「実施上の注意」を伝えようと思いますが、どのような注意内容を伝えると良いですか？

102009/12/09 グループ討議

グループ討議のメンバーを決めるために、事前に応募者の情報を収集したいと思います。どのような情報を収集するとよいでしょうか？

82009/11/25 グループ討議

グループ討議のテーマの設定にあたって、課題の難易度をどう考えればよいですか？

62009/11/11 グループ討議

グループ討議のテーマ設定や課題作成において、基本的な考え方や気をつけることがあれば教えて下さい。

42009/10/28 グループ討議

システムエンジニア職にもグループ討議は有効でしょうか？SE職の場合、自己PRが出来ずに言葉数の少ない方がいますので、適正な評価ができるか不安です。

22009/10/14 グループ討議

会社の規模が小さくて求人数が少ないため、今までテストと面接のみで選考していました。グループ討議を導入するメリットはありますか？