アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
昨年までグループ討議を実施していましたが、今年はディベートを実施しようと考えます。ディベートを実施する上での注意点を教えてください。
ディベートは、論理性や説得力を見ることが可能ですが、運営の仕方によってかなり得られる情報が異なります。従って、「ルールをどのように設定するか」が非常に重要になります。
ルールとは、例えば、
- 2つの立場に分ける場合、自発的に立場を決めさせるのか、或いは決められた立場に基づいて話させるのか
- グループ内でどの程度役割を決めてよいことにするか
- 発言に規制を設けるか（発言者の順番、一人当たりの発言回数や時間）
などを指します。
このルールの設定によって、評価したい観点が見えやすく（或いは見えにくく）なります。
ディベートは、テーマとルールを検討した上で実施するとよいでしょう。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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