アセスメントに関するFAQ

パーソナリティ検査で測定しているのはあくまで自己認識なので、点数の変化を「成長」と捉えることはできません。自己認識ではなく、行動の変容こそが「成長」だからです。そのため、行動の変容が見られたかどうかを、360度評価など第三者の視点も含めて確認するとよいでしょう。

話が少し逸れますが、パーソナリティ検査の点数の変化(自己認識の変化)にも大きな意味があります。例えば、当社のパーソナリティ検査に「行動力」という尺度があります。活発さを示す尺度ですが、もし得点が下がったのであれば何か理由があるはずです。「仕事で大きなミスをして自信をなくした」「同僚よりも行動力が圧倒的に足りないと気づいた」など、これまでの自己認識像を揺るがすような出来事が起きた(起きている)かもしれません。1on1面談などでその点を掘り下げ、必要な支援を行うことで、成長につながる可能性は十分にあります。

文責：清野剛史

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