アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
会社の規模が小さくて求人数が少ないため、今までテストと面接のみで選考していました。グループ討議を導入するメリットはありますか？
グループ討議は、チームにおける行動を観察して評価するため、面接とは異なる面を見ることができます。
少人数の採用ほどリスクが大きくなるので、グループ討議のような行動観察的な手法を使うとよいと思います。
大きな企業は、配置多様性があるためにある程度の見込み違いを吸収できる場合がありますが、小さい企業にはそれがないため、採用の失敗という現象が起こりやすくなります。
従って、一人の人を様々な角度からみることで、多面的に応募者のポテンシャルを測定することが望まれます。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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