アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
新卒採用の面接と中途入社（50歳以上）の面接でどのような点をみるとよいか。
新卒採用の場合は、資質を見るのが主眼です。鍛えれば伸びる原石かどうかをチェックすればよい、と思います。50歳以上の人の中途採用の場合は、経験以外に柔軟性をみるべきです。郷に入らば郷に従え、がどこまで出来るかをよくみるとよいでしょう。
一般的な言い方で申し訳ないですが、感情知能が高く（感受性が豊かである）、概念知能が高い（わかりやすい言い方が出来る）人は、どういう行動が求められているかを人よりも早く的確に察知します。後者を採用する場合、このあたりをよく観察するとよいでしょう。面接官がそういうタイプであると直観的に（自分と似ているので）見分けがつきます。
文責：小松弓恵
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