アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用担当者が実質1．5人なのですが、グループ討議の評価は2人でやらないとやはり意味はないのでしょうか（例えば1人で6人を評価するのは可能であるか）。
結論から申し上げると、1人で6人を評価することは可能です。
問題は、1人で2つのことができないために、どうしても観察と記録が甘くなる点だけです。
日本エス・エイチ・エルでは、観察と記録が緻密かつ正確であればあるほど、
それに比例して評価の信頼性が高まると考えています。
そういう意味ではすべては程度問題であり、かつ評価者の人数よりも誰が評価するか、のほうが重要です。
評価に向いていない人が2人であたるよりも、向いている人が1人であたるほうがよい、と私は思っています。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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