アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

782011/04/20面接

人事面接が一番理想的な評価を試みることが出来ると考えますが、どの時点で人事面接があるのが望ましいのでしょうか。

現場面接で戦力性、同化性のチェックを経た後がよいでしょう。
百貨店が自分の店に並べる商品としての一定以上のレベルを求めるのと同じように、
会社は自社のバッチをつけて歩く人に一定以上のレベルを求めます。
現場の要望で上がってくる人について、一定以上かどうかをチェックするのが人事面接の機能、役割です。
したがって「現場面接の後がよい」が結論となります。

文責:小松弓恵

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