アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

762011/04/06面接

人材の多様性を求めたい場合、マッチングの問題および、面接段階での留意事項は何がポイントでしょうか?

どういう多様性を求めるか、明確な方針が必要だと思います。
多様な価値観を求める場合、それを受け入れるリスクを検討する必要があります。
価値観の上での同調と、性能面での多様性の追及は矛盾しないところがあります。

具体的な面接時の留意事項ですが、多様な人を面接官に用いることにつきます。
彼らに自由に選ばせることが、性能の多様性の確保を担保できる現実的で有効な手法です。

文責:小松弓恵

面接カテゴリのセミナー: 面接官セミナー新卒基礎編中途基礎編

タレントマネジメ
ントコラム 日本エス・エイチ・エルの人事コンサルタントの視点

ご質問

お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。 あらかじめご了承ください。

セミナーお問い合わせ