アセスメントに関するFAQ

難しいご質問です。

採用はかけひきであり、双方で有利な取引を試みる一種のゲームであるという位置づけをすると、
確かにご質問者のおっしゃる通りという回答になります。
一方で、ミスマッチを防ぐために、入社後に幻滅させるよりも入る前に幻滅させておくほうがよい、 という視点もあります。

どのようなタイプの人を入社させているかによって回答が変わるように思います。
就職型に来てほしい企業の場合は、マイナス面は包み隠さずいたほうがよい、
就社型に来てほしい企業の場合は、微妙な味付けが必要だ、となるように思います。

文責：小松弓恵

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