当社では初期選考でグループ討議を実施しております。次年度は採用基準に「面白い発想をする人材」を盛り込みたいと考えていますが、グループ討議でそのような人を見抜くことは可能でしょうか？：アセスメントに関するFAQ

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5002019/09/25グループ討議

当社では初期選考でグループ討議を実施しております。次年度は採用基準に「面白い発想をする人材」を盛り込みたいと考えていますが、グループ討議でそのような人を見抜くことは可能でしょうか？

「面白い発想」という観点は、人の思考力に関する評価です。グループ討議で、人の思考力に関する評価を行うことは難しいです。理由は、発言をしないと評価ができないためです。内に面白い発想を秘めていても、発言のタイミングを逸することで発揮できない可能性が高いです。

思考力に関する評価を行う場合、他者の影響を受けない環境で発揮させることが重要です。例えば、「面白い発想ができるか」という点を評価したい場合、グループ討議を行う前に自分のアイデアを紙に書いてもらい、それも評価の対象にするということが大切です。この形式で実施することで、グループ討議での発言の多寡に影響を受けずに評価をすることができます。

文責：小松弓恵

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