新卒採用を実施する意義は何でしょうか。外資企業の傘下に入り、新卒採用文化の無い外国籍社長にその意義を説明する必要があります。：アセスメントに関するFAQ

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4992019/09/18その他

新卒採用を実施する意義は何でしょうか。外資企業の傘下に入り、新卒採用文化の無い外国籍社長にその意義を説明する必要があります。

新卒採用の意義という点で、大きく2つの観点があります。
1点目は、伸びしろに期待できるためです。仕事に関するスキルや経験が身についていない、逆にいえばあらゆることを吸収できるポテンシャルのある状態で入社させることにより、組織にとってより力を入れたい仕事に従事させたり、ジェネラリストとして育てたりすることができます。

もう1点目は、自社の組織風土にあうように育てやすいということです。新卒採用は、どの組織にも染まっていない状態で採用をするため、仕事の進め方などを自社流のやり方になじむように育成することができます。
新卒採用での意義は多くありますが、以上の2点に集約されると思います。

文責：小松弓恵