アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください!
攻撃的な人をオンライン選考で見極めたい。よい方法はあるか。
グループ討議のような集団演習をお勧めします。討議の資料や情報が一定程度無いと攻撃性の評価は難しい(主張や反論の根拠となる資料が無いと、相手に仮説や経験談で意見されても「違う」と明確に否定できない)ため、事前に資料を渡したり、討議に必要な情報が載ったWebページを案内するなどして、予め自分の主張をまとめた上で討議に臨んでもらう、といった形式が望ましいでしょう。この場合、資料漏洩のリスクがあるので討議テーマや資料を複数パターン用意する必要がありますが、かといって、討議当日にその場で多くの資料を読み込むような形式は避けたほうが無難です。オンライン実施の場合、PCかつ複数台の端末(討議中にすぐ資料を確認できる)を持っている参加者が有利になるためです。
文責:清野剛史
グループ討議カテゴリのセミナー:グループ討議セミナー
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