組織へのフィット度合いを評価すると、面接官によってブレがあるように感じます。すり合わせの仕方や判断のルールについて何か良い方法はありますか？（担当した面接官に判断を一任してよいのでしょうか）：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

5532020/10/28面接

組織へのフィット度合いを評価すると、面接官によってブレがあるように感じます。すり合わせの仕方や判断のルールについて何か良い方法はありますか？（担当した面接官に判断を一任してよいのでしょうか）

組織へフィットするかどうかは同化性基準と呼びますが、同化性は個人の主観が働くものであり、主観同士を明文化し、すり合わせをすることは厳しいです。面接官に一任することをお勧めします。面接官を選ぶ時点で「主観のピントが合っていそうな人」を選ぶようにしてください。複数の面接官が同時に同化性基準で評価をする場合、人事側で面接官の好みの癖を把握しておくことをおすすめします。

文責：藤原明香

面接カテゴリのセミナー：面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編