アセスメントに関するFAQ

応募者のポテンシャルという点では、グループ討議を通じて、マネジメントに必要な基礎的な能力である分析力、チームワーク、影響力などを測定することができます。

ただし、中途採用でグループ討議を実施する場合、（同時にグループ討議に必要な数の）応募者を集めにくい、レベルがまちまちで討議の活性化をはかることが難しい、などの困難があります。また、営業経験者のようにプレゼンテーションがうまい人と技術者のようにそれがあまりうまくない人が同じグループになるような場合があると、討議にならないような場面も生じます。これらの問題に対し、応募者以外の討議参加者を自社社員が演じることで対応しているケースもありますが、ごく少数です。

まずは応募者に求める能力を特定し、その能力の測定に適した手法をグループ討議に限らずに検討されることをお勧めします。

文責：廣島晶子

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