会社説明会後、面接を2回行っています。1次は集団面接（面接官2名に対し学生8名） → 2次は個人面接（面接官3名に対し学生1名）としていますが、集団の人数としては8人くらいで良いのでしょうか。また集団と個人の間にもう一度集団面接を入れようか考えているのですが必要だと思われますか？：アセスメントに関するFAQ

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2652014/12/10面接

会社説明会後、面接を2回行っています。1次は集団面接（面接官2名に対し学生8名） → 2次は個人面接（面接官3名に対し学生1名）としていますが、集団の人数としては8人くらいで良いのでしょうか。また集団と個人の間にもう一度集団面接を入れようか考えているのですが必要だと思われますか？

集団面接の場合の人数ですが、8人は少し多いように思います。理由はひとりの人に与えられる持ち時間が少なくなり、評価の信頼性という点で弱くなるからです。時間をかけると違った面が見えてきて、評価が一変することがあるのです。性能検査的な面接であればあるほど、こうした評価の信頼性の確保は重要なので、6人程度にとどめたほうがよいのではないかと思います。

次に、面接の回数ですが、集団面接で評価ができるものは限られるので、2度実施することのメリットはあまりないのではないかと思います。それよりも各回の精度を高めればよいと考えます。

文責：廣島晶子

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