アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
適性テストとグループ討議はどちらを先に実施した方がベターというものはありますか？当初は、適性テスト実施後に、受検結果のチェックのためにグループ討議を行おうと考えていました。
お考えの通りでよいと思います。
適性テストは自覚症状リストともいえますし、自慢リストともいえます。
こうした自分に対する「考え」が実際に近いものかどうかをグループ討議でよく見る、が望ましいプロセスだと考えます。
適性テストをして、その後にグループ討議でその結果を検証する、が正解だと考えます。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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