アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

482010/09/15面接

面接の評価シートは、やはり作る必要性があるのでしょうか?

観察を記録する、しない、という点についての比較の問題です。

問題意識を整理して記録を蓄積すると、その蓄積がある段階から意味を持ち始めます。
データ・ベースが生きてくる、ということです。

具体的に言えば、面接における言動のタイプをデータとしてもち、それを分析することで、内定辞退率の向上のような問題に対処することができます。

評価シートを記録媒体として捉えればよいと思います。
仮説検証的なアプローチをするために評価シートが必要なのだと思います。

文責:小松弓恵

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