アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
初期選考でグループディスカッションを実施しています。明確なルールを定めず、評価者の感覚に委ねた評価をしていますが、「このままで良いのか？」と悩んでいます。かといって、あまり難しい評価方法は馴染みません。評価目線を合わせるために、何かちょっとした改善のヒントがあればご教授ください。
初期選考で、「次のステップに進めるべきではない人のみを落とす」というネガティブチェックであれば、「何をもってネガティブチェックするのか」の共通項目を決めましょう。
- 全く発言しない
- 何を言いたいのかがわかりにくい
- 他者が発言している時に遮ることが多い
- 特定の人を無視する
- 自分の意見ばかり主張する
等です。
何を評価項目とするのか、どの評価項目を優先するのか、を決めておき、あくまでも評価者の感覚で見ればOKです。
作成の際、あまり欲張らないことが重要です。
文責：峯 孝奈
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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