アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
当社では討議の後、評価者からコメントを伝えることにしています。目的は応募者に「オオッ」と思わせるコメントをして、会社の評価を上げるためです。この点についてどう思われますか。
問題は評価に反映させるかどうかです。もし討議のあとの（評価者からの）コメントに対する対応などをみて、評価に反映させるのであれば、やめるべきです。100メートル競走の後に、追加で競走させるようなものです。応募者の納得感をあげることが目的でなされるコメントであって、評価とは一切関係がないのであれば、構わないとみます。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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