アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用基準は項目が多い方がいいのか、少ない方がいいのか？
基準の項目数は少ないほど、ひとつの項目についての情報がとりやすくなり、判断の信頼性を確保しやすくなります。たとえば15分から20分くらいの面接を想定すると、1項目だけの場合はそれだけに関心を集中させて質問できるために、その項目についての判断材料は多く集まります。10項目あれば、その10分の1になるわけで判断材料が乏しくなる危険があります。面接では、1人について2から3項目くらいをよく見るべきだと考えます。項目が多い場合、相手によって特に見るべき項目を変える必要があると思われます。当社には、「特定の項目を掘り下げて質問をする」ことを実践的に行う面接官道場実践コースがございます。ぜひご参照下さい。
文責：小松弓恵
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
- 日本エス・エイチ・エルの公開セミナー
- 選ばれる理由
- セミナーを探す
- 講師一覧
- セミナーご受講の流れ
- セミナー参加者のご感想
- 人事アセスメントFAQ
バックナンバー