アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
時間的な制約から最終面接でも集団面接（グループ面接）になっている｡個人面接は絶対必要か。
物事をする上で「絶対に」ということはないと思います。新卒採用の面接で、個人面接を全くしない企業もあります。ただ、個人面接の最大の効用は、動機づけができることです。人の奥深くに届くメッセージを放つことができる唯一の手法だと思います。たとえば、最終場面で自社のほかにもう一つの内定先をもっていて、悩んでいるような局面があるとします。個人面接だと、こうした場面で具体的な相談にのることができます。集団面接では踏み込めない領域です。適切な個人面接の積み重ねによって強い意識をもって入社する集団を形成できる、が個人面接を使う最大の長所だと思います。
文責：小松弓恵
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