アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
自由討議形式によるグループ討議を導入する予定です。
開始前に受検者へ「実施上の注意」を伝えようと思いますが、どのような注意内容を伝えると良いですか？
目的にもよりますが、一般的には自由討議の場合、一人一人の人の個性（価値観、知能、性格）を知ることが大きな狙いとしてあります。
「正解はないので、自由に活発に議論してほしい」と告知するとよいでしょう。「発言がない場合は判断ができないので、できるだけ発言してください」といった注意（プレッシャー）を与えてもよいと思います。
より仕事の場面に即したグループ討議を行いたい場合には、課題を提示したり役割を与えたりするなど、一定の制約を設けて行うことをお薦めします。
その場合の注意事項については、課題によって異なります。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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