アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
現実的に面接官訓練が困難な場合は、事前にどのようなことを面接官に伝えるべきでしょうか？
少なくとも以下の内容を事前に伝えるとよいのではないでしょうか。（事務的なこと以外）
- 好ましくない面接によって引き起こされる会社としてのリスク
- 好ましくない面接を回避するための面接チェックリスト
- 面接で確認してほしいポイント
マニュアルを好み、多くの情報に目を通すことを得意とする方々が面接官である場合、他にも「選考プロセスにおける面接の位置づけ」や「面接の質問例」などの情報を記載するとより具体的に面接をイメージすることができるでしょう。
一方、情報量が多過ぎると面接官が目を通さないという場合には、上のポイントを抑えた情報を提示するとよいかと思います。
いずれにしても、面接実施日に重要なポイントや事務的な内容を再度伝え、質問を受ける時間を設けるとよいでしょう。
文責：小松弓恵
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