アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
グループ討議で、存在感を人事に感じさせつつも討議では全く発言しなかった学生を救済するために、討議後に学生全員に質問を行い、「意見」を少しでも言わせて評価をする際の参考にしています。好ましくないことでしょうか？
そうしたくなる気持ちはよくわかりますが、グループ討議は選考の1つですので「テスト」として捉えるべきかと思います。テストはテストとして完結させるべきです。
グループ討議では測れない行動を評価したい場合には、基準を別において評価をする方がよいかと思います。グループ討議の評価に討議後の質問への受け答えを反映させてしまうと、「テスト」としては成り立たなくなります。評価の基準を明確に分けるか、やめるべきではないかという意見です。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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