今期の採用は「グループ討議」の実施をする予定ですが、実施方法や評価シートなどは全くの未定です。実施したことのある企業の方に聞いてみましたが、実際に当社で実施する具体的なイメージまでは結びついていません。どういうテーマでどのように進めればよいか教えて下さい。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

1102011/11/30グループ討議

今期の採用は「グループ討議」の実施をする予定ですが、実施方法や評価シートなどは全くの未定です。実施したことのある企業の方に聞いてみましたが、実際に当社で実施する具体的なイメージまでは結びついていません。どういうテーマでどのように進めればよいか教えて下さい。

採用選考でグループ討議を実施されている企業でも、「実際にやってみると評価すべき能力を評価できているのか不安」と思われている企業は意外と多いように思います。
グループ討議には大きく分けて3種類あり、それぞれ特徴が異なります（9月7日掲載FAQをご参照ください）。

評価したい能力によっても異なりますが、当社では「課題設定型」をお奨めしております。
公開コースでは、どのような視点で評価するのか、評価の仕方、評価シート、を確認したうえで、映像評価だけでなく、実際の学生を招いて限りなく本番に近い状況での「グループ討議」の評価体験をすることも可能です。是非ともご参加ください。

文責：小松弓恵

グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー