アセスメントに関するFAQ

メンバリングの理想を言えば、「価値観とタイプを散らし、知能をそろえる」ことです。このようなメンバーが集まったグループ討議であれば、会話が活性化してそれぞれの価値観（主張）と性格（行動）のタイプの違いが見えやすくなります。
性格については、自己理解像の提出を求める適性テストの実施がよいと思います。
価値観については、価値観の違いがよくわかるような事前資料を持つとよいでしょう。
「就職先を決める上で重視したい考え方を記載してください」などの価値観を確認するような質問を掲載したエントリーシートなどの資料があると、回答への書き方から価値観が見えてくることがあります。

文責：小松弓恵

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