アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
例年実施してきたグループ討議を、来年は全く同じ内容・やり方でオンラインで実施しようと考えています。アイデアを出し合うような形のグループ討議ですが、オンライン化することにより評価が厳しくなってしまう可能性のある人は、どのようなタイプの人でしょうか？
まず、実務的に「オンラインに慣れていない応募者」は、操作がうまくいかずに心理的に焦るなど、ベストプレーが発揮できないリスクが大きいです。それ以外に、オンライン上になると、より評価が厳しくなる可能性のあるタイプとしては、以下のようなスタイルの人が挙げられます。
- 人に配慮し過ぎて発言のタイミングを逃す人
- 他人の様子を見てから行動を起こそうとする人
- じっくりと考えてから発言することが好きな人
- 場の流れが察知できない人
- 時間管理ができない人（残り時間を意識せずに発言する人）
- 状況の変化についていけない人
参考になれば幸いです。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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