新卒採用の面接官から「女性の方が、話し方がしっかりしていて、高い評価がつけやすい」とフィードバックをもらうケースが多いです。男女関係なく本質的な視点で面接をしてもらうために、どのようなアドバイスが効果的でしょうか。：アセスメントに関するFAQ

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5612020/12/23面接

新卒採用の面接官から「女性の方が、話し方がしっかりしていて、高い評価がつけやすい」とフィードバックをもらうケースが多いです。男女関係なく本質的な視点で面接をしてもらうために、どのようなアドバイスが効果的でしょうか。

「話し方だけでなく、実際にやってきたことの事実や考え方を見てほしい」と伝えるとよいでしょう。事実ベースの証拠を積み上げた結果、高い評価になった方が、男女問わず仕事の成果をあげることにつながります。話し方だけで判断をすると見誤るリスクがあります。話し方が朴訥であっても、仕事で求める資質を持っている方は採用すべきです。ぜひ、話し方だけでなく、事実やそれに伴う考え方を詳しく確認するよう、面接官に依頼してください。

文責：小松弓恵

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