アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
自由討議形式の採用選考を導入する予定です。開始15分前に受検者へ「実施上の注意」を配布しようと思いますが、どのような注意内容を伝えると良いですか？
自由討議形式の採用選考は、一人一人の個性（価値観、知能、性格）を知ることを目的に実施されます。何を言えば正解ということはないので、自由に活発に議論してほしいことを伝えるべきだと思います。発言がない場合は判断のしようがないので結果的に落ちてしまう、くらいの注意（プレッシャー）は与えたほうがよい気がします。あとは、とにかく気楽に自由にやってください、とガイドするとよいでしょう。
文責：廣島晶子
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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