アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください!
グループ討議を初めて実施する予定です。どのような課題を設定すればよいのか分かりません。課題を設定する際、何に注意すべきでしょうか?
まず、グループ討議でみたい能力をはっきりさせることです。例えば、論理的思考力のような能力をみたい場合は、把握すべき情報量が多い課題を用意するとよいでしょう。多くの情報を活用して自分なりの考えをうまく立論できるかを確認することができます。また、価値観をみるときには、価値観の違いによって意見が分かれるような課題が適切です。違いを識別するリトマス試験紙として、グループ討議の課題を検討するとよいでしょう。
もし愛嬌やユーモアのセンスなど、人間的な魅力のようなものをみたい場合には、親しみのあるテーマについての自由討議を行うとよいでしょう。例えば「人気者になるための条件は何か」など、人をどう捉えているかが分かるようなテーマを採り上げると、人間知といわれるものの広さや深さがみてとれると思われます。
文責:小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー:グループ討議セミナー
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