アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

1272012/04/04面接

コースに参加した際、面接の効率化にあたって事前情報が重要であるとおっしゃっていましたが、何か効率的かつ有効な情報収集法はありますか？

私達が最も重視しているのは、会社説明会における「出口調査」的なアンケートへの記入内容です。たとえば、当社がやっている方法で、登壇する人の名前と順序を予め伝え、全プレゼンテータについて「人と話し方」についての感想を記入させます。気づきの細やかさ（感受性）と、気づいたものを人に伝えるうまさ（知性）がよく見てとれます。また物事を肯定的な角度から捉えるタイプかその逆かもよくわかります。事前情報として優れていると思い、愛用しています。

文責：小松弓恵

面接カテゴリのセミナー： 面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編

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6612023/01/25面接

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6602023/01/18面接

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6592023/01/11面接

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6572022/12/14パーソナリティ検査

過去と現在のパーソナリティ検査の結果を比較することで、本人の成長度合いを測ることは可能か。

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面接力を向上させるためのオススメの方法はありますか。
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