アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
言葉遣いや、話し方（早口とか、口調がきついとか）といったことがらについて評価をすることは妥当ですか。
会議の場で、他者に対して影響を与えるような行動をとった場合、評価対象になり得る可能性があります。 例えば、早口で他者が聞き取れないことに気付かないまま話を進める、などの場合です。
やや主観的な見方になる傾向がありますが、言葉づかいや口調などに
応募者の資質が見てとれる場合があります。
例えば、感情が高ぶると口調がきつくなる、などです。
人間鑑定のプロは、このあたりに注目しているように思います。
ただ、観察力の違いによる評価の差が生じやすい観点でもあります。
そのため、複数の評価者で基準をあわせたいという場合にはあまりお薦めできない観点となります。
文責：小松弓恵
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