アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
グループ討議の導入を検討しています。できるだけ多くの能力を評価したいと考える一方で、あまりに欲張りすぎても、まともに評価できないのではないかと思います。実際、1回のグループ討議で評価する能力数は、どれくらいが適当なのでしょうか？
Bass（1954）がグループ討議の評定に関してまとめた研究では、ハロー効果の影響により、1回の観察から3つ以上の別々の能力を解きほぐして評定することは難しいと指摘しています。
一般的な新卒採用などで当社が推奨している能力も、「分析力」「影響力」「チームワーク」の3つの能力です。自分が評価すべき応募者の人数にもよりますが、この考えは、多くのグループ討議の評価をしてきた私の実感値とも一致します。
文責：藤原明香
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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