アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
当社は採用人数が少ないため、今までは面接のみで選考してきました。当社でもグループ討議を導入するメリットはありますか？
グループ討議はチームにおける行動を観察して評価しています。従って、面接とは異なる面を見ることができます。少人数の採用ほどリスクが大きくなるので、グループ討議のような行動観察的な手法を使うメリットは大きいと感じます。
一人の人を様々な角度からみることで、多面的に応募者のポテンシャルを測定することが可能となります。やり方によっては、複数の面接を行うよりも多くの情報を得られる可能性があります。
協調性やリーダーシップの有無など、チームにおける貢献の仕方を測定したい場合には、ぜひグループ討議もご検討下さい。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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