アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
グループ討議をできるだけ自由な形式で行いたいと考えています。例えば「コンサルタントに求められるものは？」のみで他に何も資料を与えないで討議させるとします。議論が散らかってしまい、評価することが難しくなってしまうなどの現象が起こるのでしょうか。
確かに、こうした自由な形式での議論は、ブレーン・ストーミング的な要素があって、議論の整理や集約が難しいものです。それぞれの人がそれぞれの見解を披露しあって終わり、という感じになりやすいかと思います。
したがって、散らかった議論を片付ける（概念化）能力をみるには不適切な形式だと思われます。また、データや情報をうまく使うといった能力も見ることができません。
逆に、見ることができる能力として、「自説を展開するプレゼンテーションのうまさ」が挙げられます。 グループ討議で評価したい能力によっては有効だと思います。
詳しくはグループ討議評価者訓練コースにご参加いただくか、コンサルタントにご相談下さい。
文責：小松弓恵
グループ討議カテゴリのセミナー：グループ討議セミナー
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