アセスメントに関するFAQ

グループ討議のテーマを設計する際のポイントはいくつかありますが、そのひとつとして、グループ討議という選考手法を通して「どのような点を評価したいか」という点があります。
例えば、選考での評価の公平性を重視したい場合、グループ討議に参加する応募者同士が等距離となるテーマを優先します。特定の領域や学問を専攻していることによって、（知識の有無で）討議の内容に影響が出ないように配慮することが重要です。一方で、選考を通じて自社への動機付けを行いたい場合、実際の業務場面に近いテーマを設定することもあります。この場合には、自社について研究している応募者が（事前知識があることで）有利になる可能性があります。
その他、グループ討議という選考手法の特徴については、当社の グループ討議セミナー にて詳しくご紹介しております。ご興味のある方は、ぜひご参加を検討ください。

文責：河合靖弘

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