アセスメントに関するFAQ

貴社の採用方針があるかと思いますので、問題かどうかを判断することはできませんが、とくにこだわりが無いようでしたら、ぜひ面接の最後に、応募者から質問を受け付ける時間を設けていただきたいと思います。
応募者の質問から、（応募者が）貴社のどのような部分に興味や関心を持っているのか知ることができます。応募者の関心に合った情報を提供することで、貴社への入社意欲形成に繋げることが可能です。また、応募者が面接中に言い残したことを話させる時間を設けることで、応募者が自分のことについて十分に話せないまま面接を終え、貴社にネガティブな心象を残してしまうことを防ぐことができます。
ぜひ面接時間を調整して、質疑応答の時間を捻出されることをお勧めいたします。

文責：河合靖弘

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