アセスメントに関するFAQ

仕事にもよりますが、個人的には実施するべきだと思います。適性テストは、プロ野球の入団テストのようなものです。あるプロ性を要求する仕事があるときに、そのプロ性に耐えられるポテンシャルをその人がもつかどうかを的確に判断したいのです。これは欧米の文脈における採用の論理です。　一方、日本の企業だと、プロ性を問題にした採用とは違った角度から人を見ることを重視する場合があります。学習能力と組織に馴染む度合いのようなものだけで判断する場合、「面接で見れば十分ではないか」という判断が働きがちです。ただ、応募者のポテンシャルを把握した上で面接を行うほうが、何も情報がない状態よりもうまく応募者の特徴を引き出せる可能性が高いです。結論としていえば、適性テストの最大のメリットは、その人のポテンシャルがどこにあるか、についての判断材料を提供してくれるところにあります。

文責：小松弓恵

パーソナリティ検査カテゴリのセミナー：OPQ解釈(オンデマンド)